| 27 декабря 2012 г. — 9:54 PT
[youtube=”http://youtu.be/JtcQMFeNeTw]
В январе 2012 года газета The New York Times опубликовала развернутый отчет, посвященный проблемам заводов Foxconn в Китае. Статья вызвала широкий общественный резонанс, и Apple была вынуждена провести собственную проверку на заводах, производящих ее продукцию, и работать над устранением выявленных проблем. Спустя почти год после публикации первого отчета, The New York Times выпустила вторую статью, в которой говорится об улучшении условий труда. Одним из первых шагов стала встреча топ-менеджеров Apple с руководством Foxconn в марте, на которой обсуждалось сокращение рабочего времени и повышение заработной платы в 2013 году. Ожидается, что это окажет волновой эффект, который принесет пользу всей производственной отрасли.
Помимо заработной платы и рабочего времени, изменения происходят и внутри заводов. По данным New York Times, новые меры безопасности, такие как автоматические выключатели и защитная пена, теперь применяются для защиты работников при выполнении их сложной работы по сборке различных продуктов Apple. В статье рассказывается история одной работницы, которая получила деревянный, прочный стул, более удобный для спины, чем ранее используемый ею зеленый пластиковый табурет. Apple также утроила штат своего калифорнийского головного офиса, чтобы обеспечить безопасные условия труда по всему миру.
Изменения распространяются и на Калифорнию, где базируется Apple. Apple, гигант электронной промышленности, за последний год утроил штат сотрудников, отвечающих за корпоративную социальную ответственность, пересмотрел подходы к работе с производителями, попросил конкурентов помочь ограничить чрезмерные переработки в Китае и обратился к правозащитным группам, которые ранее отклонял.
Ранее в этом году генеральный директор Тим Кук много говорил о безопасности труда во время проведения изменений. «Мы настаиваем на том, чтобы наши производственные партнеры соблюдали строгий кодекс поведения Apple, и для обеспечения этого команда по ответственности перед поставщиками в прошлом году провела более 200 проверок на объектах по всей нашей цепочке поставок», — заявил Кук в электронном письме. «Эти проверки гарантируют, что условия труда безопасны и справедливы, и если производитель не соответствует нашим стандартам, мы прекращаем сотрудничество с ним». Впоследствии Apple опубликовала заявление для New York Times на этой неделе о недавних изменениях:
В своем заявлении компания сообщила, что осознает свою «уникальную позицию лидера» и давно серьезно относится к условиям труда. «Никто в нашей отрасли не делает столько, сколько мы, нигде столько, сколько мы, и не оказывает такого влияния на столько людей, как мы. Благодаря многолетней упорной работе и непоколебимой приверженности мы установили стандарты на рабочих местах, в общежитиях и по безопасности, привлекли помощь ведущих мировых экспертов и разработали новаторские образовательные программы для работников».
«Мы открыто говорили о проблемах, с которыми сталкиваемся, и активно их решаем», — продолжает заявление. «Мы глубоко верим в прозрачность и демонстрируем это, сообщая о наших недостатках и раскрывая нарушения».