| 30 января 2023 г. — 14:48 PT
Следователи Национального совета по трудовым отношениям США (NLRB) установили, что Apple нарушала трудовые права на основании комментариев руководителей компании, а также политик, навязанных сотрудникам. По данным NLRB, «различные правила работы» Apple склонны мешать сотрудникам или принуждать их к отказу от реализации своих трудовых прав.
NLRB: Руководители Apple нарушали трудовые права
Как сообщает Bloomberg, агентство «признало обоснованность обвинения в том, что заявления и действия Apple — в том числе со стороны топ-менеджеров — также нарушали Национальный закон о трудовых отношениях». В отчете говорится, что, если Apple не урегулирует спор, «региональный директор совета выпустит жалобу на компанию из Купертино, Калифорния, как сказал Бладо в электронном письме».
Спор был передан в агентство бывшим сотрудником Эшли Гьовик, которая подала иск в 2021 году, утверждая, что электронное письмо генерального директора Тима Кука с обещанием наказать утечек, а также ряд правил в справочнике сотрудника Apple нарушали федеральный закон. В заявлении Гьовик цитировались правила, ограничивающие раскрытие сотрудниками «деловой информации», общение с журналистами, раскрытие информации о вознаграждении коллег или публикацию невежливых твитов.
В электронном письме, отправленном в сентябре 2021 года, генеральный директор Apple написал, что «люди, сливающие конфиденциальную информацию, здесь не нужны» и что компания «делает все возможное, чтобы выявить тех, кто слил информацию».
Bloomberg упоминает, что письмо Кука было отправлено после «сообщений в СМИ о общекорпоративном внутреннем совещании неделей ранее, на котором руководство отвечало на вопросы по таким темам, как равенство в оплате труда и закон Техаса о борьбе с абортами». Компания сначала отказалась комментировать обвинения NLRB. Позже адвокат Apple заявил, что компания «способствует открытой и инклюзивной рабочей среде».
Для тех, кто не знаком с ситуацией, Эшли Гьовик работала старшим менеджером инженерных программ в Apple, но была уволена за предполагаемое нарушение правил компании после утечки частной корпоративной информации. Гьовик стала известна критикой Apple за то, как компания справлялась с ситуациями сексизма и домогательств среди своих сотрудников.
Теперь жалобы, поданные следователями NLRB, будут рассмотрены административными судьями, а решения могут быть обжалованы членами совета по трудовым отношениям в Вашингтоне. Хотя агентство не может наказать Apple или ее руководителей, оно может обязать компанию изменить свои трудовые политики.