| 9 сентября 2021 г. — 20:20 PT
Apple в четверг уволила старшего менеджера инженерных программ Эшли Гьовик за предполагаемое нарушение политики компании по утечке частной корпоративной информации. Гьовик рассказывала в Твиттере о своих чувствах по поводу того, как Apple справляется с ситуациями сексизма и домогательств среди своих сотрудников.
В прошлом месяце Гьовик заявила в интервью, как она годами выражала обеспокоенность по поводу сексизма в Apple, но компания так и не предложила ей идеального решения проблемы. Инженера отстранили от работы на неопределенный срок, и теперь она официально больше не является сотрудником Apple.
Как сообщает The Verge, а также поделилась сама Гьовик в Твиттере, Apple обратилась к ней ранее сегодня по поводу «чувствительного вопроса интеллектуальной собственности». Компания уведомила ее о срочности звонка и также упомянула, что ее «сотрудничество и участие имеет первостепенное значение».
Гьовик ответила на электронное письмо Apple с просьбой вести переписку в письменной форме, поскольку она хотела переслать корреспонденцию Национальному совету по трудовым отношениям. Представитель Apple ответил, что, поскольку она отказалась участвовать в обсуждении, они приостановят ее доступ к системам Apple. Через несколько часов ее уведомили о расторжении контракта с Apple.
Представитель по отношениям с сотрудниками ответил, что, поскольку она решила не участвовать в обсуждении, они будут действовать на основании имеющейся у них информации и — «учитывая серьезность этих обвинений» — приостановят ее доступ к системам Apple. Через несколько часов Гьовик получила электронное письмо о том, что ее трудовой договор с Apple расторгается с завтрашнего дня.
Помимо проблем, связанных с домогательствами и сексизмом, инженер также сообщила, что ей было неудобно из-за некоторых политик конфиденциальности Apple, которые включают разрешение компании получать доступ к личной информации сотрудников, хранящейся на их устройствах и в их личных Apple ID.
Представитель Apple заявил изданию Verge, что компания «всегда была глубоко привержена созданию и поддержанию позитивной и инклюзивной рабочей среды», но «когда возникает проблема, и из уважения к конфиденциальности всех вовлеченных лиц, мы не обсуждаем конкретные вопросы сотрудников».
Тем временем, Национальный совет по трудовым отношениям расследует деятельность Apple после жалоб Эшли, а также других заявлений от Чер Скарлетт, другого инженера Apple, которая продвигала внутренний опрос в Apple о разрыве в оплате труда между мужчинами и женщинами.