| 14 декабря 2021 г. — 5:53 PT
Министерство труда США согласилось расследовать жалобу Эшли Джовик против Apple. Бывший старший инженер-менеджер заявила, что компания из Купертино относилась к ней несправедливо, сначала отстранив ее, а затем окончательно уволив.
Джовик заявила, что эта история началась, когда она выразила обеспокоенность по поводу безопасности на рабочем месте в связи с предыдущим загрязнением земли под зданием, где она работала…
Бывшая сотрудница утверждает, что компания запугивала ее за высказывание опасений, а затем предприняла различные ответные меры против нее, когда она продолжала настаивать. Она также обвинила компанию в сексизме в отношении нее и других сотрудниц.
Джовик и еще один сотрудник Apple подали жалобы в Национальный совет по трудовым отношениям США (NLRB). Министерство труда не расследует автоматически все подобные жалобы, но Financial Times сообщает, что теперь оно согласилось сделать это в данном случае.
Министерство труда США расследует деятельность Apple по обвинениям в ответных действиях против сотрудницы, пожаловавшейся на домогательства на рабочем месте и небезопасные условия труда […]
Министерство труда отказалось от комментариев, но подтвердило свое расследование в письме Джовик, направленном Financial Times и датированном 10 декабря.
Стивен Кон, адвокат по трудовым вопросам и эксперт по законодательству США о защите осведомителей, заявил, что бремя доказывания, необходимое для начала расследования агентством, является высоким, поскольку сотрудник должен был уже представить достаточно доказательств, которые, если не будут опровергнуты, докажут дело.
Джовик сообщила нам, что надеется, что это побудит других высказываться.
Я надеюсь, что это расследование научит Apple тому, что они не являются законом, и что если они продолжат злоупотреблять и плохо обращаться со своими сотрудниками, мы не только будем давать отпор, но и правительство примет меры. Я также надеюсь, что мое выступление вдохновит других сотрудников Apple, как нынешних, так и бывших, поделиться своими собственными историями и, по возможности, привлечь Apple к ответственности.
Apple придерживается политики отказа от комментариев по вопросам, касающимся отдельных сотрудников, но опубликовала краткое заявление для FT:
Мы стремимся и всегда стремились создавать и поддерживать позитивную и инклюзивную рабочую среду. Мы серьезно относимся ко всем жалобам и тщательно расследуем их, когда они поступают.
Бывший юрист NLRB заявил, что у министерства высокий порог для начала расследований.
«Федеральные агентства осуществляют то, что в контексте уголовного права известно как дискреционное право прокурора», — сказал Майкл Дафф. «Они очень осторожны в выборе дел, которые они продвигают, потому что у них ограниченные ресурсы, поэтому у них должна быть веская причина полагать, что они могут победить».
Обновлено, чтобы отразить тот факт, что расследования Министерства труда США имеют большее значение, чем расследования NLRB.