| 1 сентября 2026 г. — 4:46 утра PT
Издание Bloomberg опубликовало материал, в котором отмечается потрясающий рост стоимости акций Apple для инвесторов за то время, пока Тим Кук занимал пост генерального директора. Совокупный прирост составил 2275% — или общую доходность в 2736% с учетом выплаты дивидендов.
По мнению издания, это делает его преемником, которого будет крайне сложно затмить, однако я считаю, что новому генеральному директору Джону Тернусу совершенно необязательно копировать стиль управления Кука…
Цифры, которые приводит Bloomberg, не вызывают сомнений.
Кук унаследовал компанию с рыночной капитализацией менее 350 миллиардов долларов и превратил производителя iPhone и компьютеров Mac в диверсифицированный бизнес стоимостью 4,6 триллиона долларов, который также продает часы, AirPods и финансовые услуги […] За время его пребывания в должности генерального директора акции подскочили на колоссальные 2736% с точки зрения общей доходности.
Но моя позиция заключается в том, что Джон Тернус не должен ни на секунду беспокоиться о том, удастся ли Apple повторить этот уровень финансового успеха под его руководством — и на то есть две причины.
Во-первых, оба его ключевых предшественника утверждали, что финансовый успех — это побочный эффект истинной цели, а не то, к чему следует стремиться напрямую. Стив Джобс говорил знаменитую фразу:
«Если вы сосредоточитесь на создании действительно великолепных продуктов, то прибыль приложится сама».
Сам Кук неоднократно повторял эту философию, заявляя, что его никогда не волновали квартальные результаты, а вместо этого он концентрировался на долгосрочном векторе работы компании.
Во-вторых, вспомним совет, который Стив дал Тиму, когда тот вступал в должность:
«Не спрашивай, что сделал бы я. Просто делай то, что правильно».
Тернусу не стоит задаваться вопросом о том, как поступили бы Джобс или Кук. Вместо этого он должен руководить Apple так, как, по его собственному мнению, с наибольшей вероятностью обеспечит успешную разработку лучших продуктов, а также развитие оптимальной корпоративной культуры и ценностей для долгосрочного успеха.
Я подозреваю, что он будет совсем не похож на Кука в роли гендиректора — точно так же, как Кук отличался от Джобса. Цель состоит не в том, чтобы пытаться копировать прошлые формулы, а в том, чтобы смотреть вперед и — если заимствовать фразу у покидающего свой пост гендиректора — следовать собственной Путеводной звезде.
Разделяете ли вы мою точку зрения или у вас другой взгляд на вещи? Пожалуйста, поделитесь своими мысли в комментариях.