| 10 авг. 2026 г., 16:00 по тихоокеанскому времени
Apple согласилась выплатить 150 000 долларов для урегулирования иска о религиозной дискриминации, поданного Комиссией по равным возможностям трудоустройства США (EEOC) в прошлом году. Вот подробности.
Apple урегулировала иск о религиозной дискриминации
В сентябре прошлого года EEOC подала иск против Apple, утверждая, что компания уволила сотрудника одного из магазинов Apple Store в Вирджинии из-за его религии и в качестве возмездия за жалобы на религиозную дискриминацию.
В иске EEOC утверждалось, что, несмотря на стабильно положительные отзывы о работе, сотрудника уволили после того, как он принял иудаизм и запросил изменение графика работы «для соблюдения шаббата путем отказа от работы по пятницам и субботам».
Apple никогда публично не комментировала этот случай, а судебные документы показывают, что компания отрицала свою вину. Тем не менее, издание Reuters сообщило сегодня, что теперь компания согласилась выплатить 150 000 долларов для урегулирования претензий.
Из мирового соглашения (через Law360):
В течение тридцати (30) дней с даты вынесения решения Ответчик выплатит Тайлеру Стила (Tyler Steele) в общей сложности 150 000 долларов в суммах и формах, указанных ниже:
- a. Первый платеж составит 80 000 долларов в качестве компенсации за неполученную заработную плату. Этот платеж будет классифицироваться как заработная плата и подлежит удержаниям и налогам на заработную плату. Налоги работодателя со стороны Ответчика и необходимые взносы работодателя, включая таковые в рамках FICA, являются отдельными и не должны вычитаться из выплаты задолженности по заработной плате. Ответчик должен отчитаться о выплате задолженности по заработной плате перед г-ном Стилом и IRS посредством формы W-2 IRS за вычетом всех законных налогов и удержаний, выданной Ответчиком г-ну Стилу.
- b. Второй платеж составит 70 000 долларов в качестве возмещения ущерба и процентов. Г-н Стил должен предоставить Ответчику форму W9, чтобы у Ответчика возникло обязательство по обработке этого платежа. Этот платеж будет классифицироваться как ущерб, не связанный с заработной платой, не подлежит удержаниям и будет выплачен единовременно. Ответчик должен отчитаться об этой выплате, не связанной с заработной платой, перед г-ном Стилом и IRS посредством формы 1099-MISC IRS.
Согласно условиям мирового соглашения, Apple согласилась, среди прочего, провести обучение по вопросам религиозной дискриминации и требований к предоставлению условий для сотрудников в соответствующем розничном сегменте Северной Вирджинии, а также сообщать об отказах в удовлетворении запросов на религиозные условия и жалобах на религиозную дискриминацию в EEOC в течение двухлетнего срока действия мирового соглашения.
Наконец, в мировом соглашении отмечается, что урегулирование не является признанием вины со стороны Apple, и прямо упоминается, что «Apple отвергла эти обвинения, но согласилась урегулировать иск».
Чтобы узнать больше об урегулировании, перейдите по этой ссылке.
Стоит посмотреть на Amazon