| 26 апр 2026 — 10:28 PT
Microsoft недавно объявила кое-что весьма интересное — добровольную программу выхода на пенсию для сотрудников. Проще говоря, если сумма вашего возраста и стажа работы в компании составляет 70 или более лет, вы можете добровольно покинуть компанию, уйти на досрочную пенсию и получить (вероятно) солидную выплату.
Это менее враждебная форма увольнений, и хотя я не думаю, что Apple будет внедрять ее по тем же причинам, что и Microsoft, я считаю, что она могла бы служить уникальной цели для трансформации компании.
Почему Apple следует это сделать
По всей вероятности, предложение Microsoft — это просто средство для сокращения штата без лишнего негатива. Во время пандемии COVID практически каждая технологическая компания спешила нанять множество людей из-за роста в технологическом секторе. Затем этот рост замедлился, и мы находимся в этой пост-увольнительной среде последние 3-4 года.
Apple в основном избегала излишнего найма, и они в большинстве своем избегали массовых увольнений. Теперь обратной стороной этого является тот факт, что Apple нанимала чрезвычайно медленно — потому что они не хотят чрезмерно нанимать. Это означает, что в последние годы Apple медленно привлекала свежие таланты, в то время как у них есть множество старших специалистов, которые не всегда в восторге от своей работы.
Эти сотрудники не уходят, потому что они не достигли пенсионного возраста — и они по-прежнему зависят от своих грантов по акциям Apple, поэтому они остаются в компании, делая минимум. Это известно как «отдых и получение выгоды» (resting and vesting).
Проблема «отдых и получение выгоды»
Сотрудники крупных технологических компаний получают солидные зарплаты, но также получают гранты на акции, которые вестируются в течение определенного периода времени, обычно 4 лет. Вы также будете получать дополнительные гранты со временем в зависимости от производительности, что делает это непрерывным циклом необходимости оставаться в компании, чтобы получить полную компенсацию.
Это отличная система для согласования интересов сотрудников с ростом компании, а также для удержания талантов. Проблема заключается в том, что, как только вы становитесь достаточно старшим специалистом, вы часто достигаете точки, когда можете работать вполсилы и сходить с рук. Можно утверждать, что люди не должны работать так усердно, когда они работают в компании 5-10+ лет, но когда вы не нанимаете много новых талантов, это создает проблему, когда вещи не обязательно делаются так, как должны. Это очень заметно в качестве программного обеспечения Apple.
Можно также утверждать, что Apple должна просто открыть свой кошелек шире и нанимать больше людей, не задумываясь о своих нынешних старших талантах. Это, безусловно, очень весомый аргумент, но учитывая смену генерального директора, я думаю, было бы разумно в любом случае дать старшим специалистам возможность досрочно выйти на пенсию, если они этого захотят. Apple всегда была консервативна, когда дело доходило до крупных расходов, поэтому я не ожидаю внезапного всплеска найма.
Как это могло бы работать
Предложение Microsoft требует, чтобы сумма вашего возраста и стажа работы была равна или превышала 70. Apple могла бы скопировать это напрямую, или они могли бы быть еще более агрессивными: 60. Если вы работаете в Apple, скажем, 15 лет, вам 45 лет, и вы хотите легкий выход — вы можете им воспользоваться.
Конечно, потребуется поэтапный подход, чтобы избежать одновременной массовой утечки талантов. Тем не менее, с новой эпохой руководства — я думаю, что привнесение свежей крови в компанию и предоставление тем, кто действительно не хочет там быть, возможности раннего выхода на пенсию, было бы отличной основой для будущего Apple.
Мои любимые рекомендации по аксессуарам Apple: