| 30 сен 2025 — 2:09 pm PT
Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) подала сегодня иск, утверждая, что Apple уволила сотрудника одного из магазинов Apple в Вирджинии из-за его жалоб на дискриминацию по религиозному признаку. Вот подробности.
В пресс-релизе EEOC сообщает, что 16-летний сотрудник, который «последовательно получал положительные отзывы о своей работе», был уволен после того, как он обратился в иудаизм и запросил корректировки графика «для соблюдения своего Шаббата, не работая по пятницам и субботам».
Из пресс-релиза:
«Его новый менеджер магазина отклонил запрос, заявив, что политика Apple в отношении графика теперь запрещает ему иметь выходные в пятницу и субботу. Опасаясь, что он потеряет работу, если не подчинится, он работал в Шаббат, вопреки своим религиозным убеждениям.
EEOC также обвинила в том, что примерно в то же время, и после запроса религиозных разумных корректировок, Apple начала применять к нему дисциплинарные меры за якобы нарушение политики в отношении внешнего вида, и вскоре после того, как он напомнил своему руководителю о предстоящем выходном по религиозным причинам, Apple уволила его в январе 2024 года, ложно заявив о другом нарушении политики в отношении внешнего вида».
По данным EEOC, эти события нарушают Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, который запрещает компаниям применять карательные меры к сотрудникам, выступающим против дискриминации, и требует от компаний разумно учитывать религиозные убеждения и практики сотрудников, если это не создает «неоправданные трудности» для бизнеса.
Иск, EEOC против Apple, Inc., Гражданское дело № 1:25-cv-1637, был подан в Окружной суд США по Восточному округу Вирджинии, «после первой попытки достичь досудебного урегулирования в рамках процесса примирения».
Что вы думаете об этом иске? Дайте нам знать в комментариях.
Скидки на аксессуары на Amazon