| Сен 26 2025 — 1:37 pm PT
Новый отчет China Labor Watch обвиняет Apple в игнорировании нерегулярных и жестоких условий труда на заводе Foxconn в Чжэнчжоу, одном из ее ключевых поставщиков. Вот подробности.
6 лет спустя, кажется, мало что изменилось
China Labor Watch была основана в 2000 году и описывает себя как «независимая некоммерческая организация, выступающая за права рабочих и поддерживающая китайское рабочее движение».
На протяжении многих лет группа критиковала и привлекала внимание к многочисленным предполагаемым нарушениям трудового законодательства, происходящим у поставщиков Apple, особенно у Pegatron и Foxconn.
На этой неделе China Labor Profit опубликовала исследование, сравнивающее условия труда на заводе Foxconn в Чжэнчжоу в 2025 году с теми, что были описаны в их отчете 2019 года о том же заводе.
И хотя отчет подчеркивает, что в 2025 году удалось исключить использование несовершеннолетних работников, в отличие от учащихся профессиональных училищ, задокументированных в 2019 году, делается вывод, что это было фактически единственное улучшение.
Из отчета:
«Важно отметить, что китайские власти не осведомлены о вышеупомянутых (орфографическая ошибка) проблемах на заводах-поставщиках Apple. Вместо этого они терпят их в обмен на передачу технологий Apple в Китай. Одним из результатов этой сделки является то, что новый iPhone 17 массово производится на заводе Foxconn в Чжэнчжоу. Кроме того, эти выводы показывают, что, далеко не будучи устраненными, проблемы, обещанные к решению в 2019 году, остаются и в 2025 году, как резюмировано ниже».
Отмечается, что такие проблемы, как «система оплаты труда», «этническая/региональная дискриминация», «контроль информации» и «охрана труда», ухудшились в период с 2019 по 2025 год, в то время как проблемы, такие как «сверхурочная работа», «использование студентов», «уровень заработной платы», «обучение», «профсоюзы», «дискриминация по половому признаку/беременности» и «условия проживания в общежитии», остались без изменений.
В отчете также отмечается, что заработная плата в 2025 году осталась на прежнем уровне по сравнению с 2019 годом: официальная базовая ставка составляла от 2100 до 2400 юаней (около 294–336 долларов США), а с учетом сверхурочных и премий она достигала примерно 3000 юаней (420 долларов США).
Apple отвечает
На вопрос об отчете газеты The Straits Times Apple заявила, что она «твердо привержена высочайшим стандартам труда, прав человека, экологической и этической деятельности». Компания также добавила:
«Наши поставщики обязаны обеспечивать безопасные условия труда, относиться к работникам с достоинством и уважением, действовать справедливо и этично, а также использовать экологически ответственные практики везде, где они производят продукцию или предоставляют услуги для Apple. (…) Мы регулярно проводим независимые аудиты, и всякий раз, когда возникает проблема в нашей цепочке поставок, мы оперативно принимаем меры для обеспечения соблюдения наших высоких стандартов. В данном случае группы Apple были на месте и немедленно начали расследование».
Полный отчет можно прочитать здесь.
Акции на аксессуары на Amazon