| 8 июля 2025 г. — 8:29 PT
Вчера Апелляционный суд США пятого округа отменил решение Национального совета по трудовым отношениям (NLRB), которое признало Apple нарушившей федеральное трудовое законодательство в своем розничном магазине в Всемирном торговом центре в Нью-Йорке. Вот что это означает.
Немного предыстории
Дело касается событий 2022 года, во время кампании по организации профсоюзов сотрудниками магазина Apple в координации с Коммуникационным союзом работников Америки (CWA).
Один из сотрудников, Джордан Васкес, показал, что старший менеджер спросил его, разговаривал ли он с коллегами о зарплате и с каким количеством людей он разговаривал. Менеджер также предположительно осведомился об усилиях по созданию профсоюза.
NLRB признал этот обмен информацией «принудительным допросом» и установил, что Apple нарушила закон, выборочно удалив профсоюзную литературу из комнаты отдыха, при этом разрешив оставаться другим нерабочим материалам, таким как купоны на рестораны и газеты.
В своей апелляции Apple утверждала, что разговор с Васкесом был безобидным, и что политика в отношении комнат отдыха соблюдалась последовательно и без учета содержания. Сегодня, как сообщила Courthouse News (через AppleInsider), Пятый окружной суд согласился:
- По иску о допросе: Пятый окружной суд отклонил вывод Совета о том, что менеджер Apple незаконно допрашивал Васкеса, и подчеркнул, что разговор проходил публично в торговом зале в рамках обычной проверки. Он также отметил, что показания самого сотрудника подтверждали, что он намеренно скрывал свое участие в кампании по организации профсоюзов как стратегию, чтобы сохранить кампанию в тайне до ее публичного объявления через несколько дней.
- По иску об удалении листовок: Совет утверждал, что действия Apple были избирательными, что нарушило бы закон. Но Пятый окружной суд снова встал на сторону Apple, ссылаясь на последовательные показания о том, что менеджеры удаляли различные оставленные без присмотра письменные материалы, включая листовки о личных мероприятиях и уведомления о прощальных вечеринках.
Взгляд 9to5Mac
Если использовать эвфемизм, поскольку Apple продолжает разбираться с последствиями усилий по организации профсоюзов в своих магазинах по всей территории США, решение этой недели является явной победой, поскольку оно устанавливает прецедент, противоречащий толкованию NLRB того, что считается принуждением и дискриминацией в контексте организации труда на рабочем месте.
На практике, на данный момент, Apple избегает предписанных средств правовой защиты, которые включали бы приказы о прекращении деятельности и размещение уведомлений на рабочем месте. Тем не менее, более широкий правовой ландшафт вокруг усилий по созданию профсоюзов в сфере технологий остается напряженным, как никогда.
Скидки на AirPods на Amazon
- AirPods Pro 2, зарядка USB-C: 149 долларов, со скидкой от 249 долларов
- AirPods 4, зарядка USB-C: 89 долларов, со скидкой от 129 долларов
- AirPods 4, USB-C и беспроводная зарядка: 119 долларов, со скидкой от 179 долларов
- AirPods Max, зарядка USB-C, Midnight: 449,99 долларов, со скидкой от 549 долларов