| 23 января 2025 г. — 4:18 PT
Судья постановил, что существует «реальная возможность» того, что Apple незаконно платила женщинам меньше мужчин, что означает, что групповой иск, поданный от имени 12 000 нынешних и бывших сотрудниц, будет продолжаться.
Apple признает, что разница в оплате труда существует, но утверждает, что это можно объяснить индивидуальными обстоятельствами…
Давняя проблема для Apple
Этот вопрос впервые стал известен в 2021 году, когда внутренний опрос, организованный сотрудниками, выявил разницу в 6% в зарплате между мужчинами и женщинами на технических должностях.
Около 1400 технических должностей отражены в результатах опроса. Данные показывают, что медианная заработная плата мужчин на технических должностях среднего уровня была на 6,25% выше, чем медианная заработная плата женщин, а медианная заработная плата белых сотрудников на этих должностях была на 5,06% выше, чем у небелых сотрудников. Кроме того, медианное количество опционов было на 11% ниже для небелых работников на начальных и средних технических должностях, чем для белых работников.
Apple отреагировала, заявив о своей приверженности равному вознаграждению, но также запретила любые дальнейшие внутренние опросы такого рода.
Иск о незаконной оплате труда женщин в Apple
Групповой иск был подан в прошлом году от имени 12 000 женщин, которые работают или работали в Apple, требуя компенсации за недоплату. В иске утверждается, что компания нарушила Калифорнийский закон о равной оплате труда.
Apple попыталась добиться отклонения дела, признав, что разница в оплате труда существует, но утверждая, что это отражает индивидуальные обстоятельства, а не невыполнение своих юридических обязательств по равной оплате труда.
Однако, как сообщает Arstechnica, судья по этому делу отклонил этот аргумент, заявив, что существует достаточно доказательств для продолжения дела.
Судья Высшего суда Калифорнии Итан П. Шульман вынес постановление, в основном отклоняющее ходатайства Apple об исключении групповых утверждений и приостановлении нескольких групповых исков […]
Шульман согласился с истцами, что существует «реальная возможность» того, что тысячи женщин, работающих в инженерных, AppleCare и маркетинговых отделах Apple в Калифорнии, столкнулись с аналогичной неравной оплатой и дискриминацией, как утверждается в иске.
Три конкретных обвинения
Хотя никто не предполагает, что компания преднамеренно платила женщинам меньше, закон устанавливает именно такую планку. Закон требует, чтобы компании гарантировали, что у них нет политики или практики найма или оценки, которые непреднамеренно приводят к такому результату.
В частности, Apple обвиняется в трех вещах:
Запрос информации о текущей зарплате и ожиданиях по зарплате при найме
Основываясь на текущих зарплатах, компании увековечивают существующую разницу в оплате труда в других компаниях. Apple прекратила это делать после того, как вопрос был поднят, но по-прежнему запрашивает ожидания по зарплате, и было установлено, что женщины в среднем менее уверены, чем мужчины, когда дело доходит до запроса более высокой зарплаты.
Предвзятые оценки сотрудников
Утверждается, что в служебных аттестациях Apple мужчины вознаграждаются, а женщины наказываются за одинаковое поведение. В качестве примера, не связанного конкретно с Apple, иногда выяснялось, что мужчин хвалили за «напористое» поведение, в то время как те же действия женщин описывались как «агрессивные».
Предвзятые оценки талантов
Apple также обвиняется в проведении «оценки талантов» (которые, похоже, отличаются от индивидуальных оценок сотрудников), в результате чего мужчины и женщины равных талантов получают неравную оплату.
Apple будет защищаться в суде
Apple будет бороться в суде. Компания не отреагировала на это развитие событий, но ранее заявляла:
Apple твердо и давно привержена принципу равной оплаты труда. Во всем мире сотрудники любого пола получают одинаковую оплату при выполнении аналогичной работы с сопоставимым опытом и производительностью. В Соединенных Штатах то же самое касается сотрудников всех рас и этнических групп. Мы не запрашиваем информацию о предыдущей зарплате в процессе найма [Примечание 9to5Mac: раньше мы это делали]. Наши рекрутеры основывают предложения на сотрудниках Apple на аналогичных должностях. И каждый год мы анализируем компенсацию, которую получают сотрудники, и гарантируем, что поддерживаем равную оплату труда.