| 18 ноября 2024 г. — 3:54 PT
Reuters обнаружило дискриминационные объявления о вакансиях для сотрудников iPhone в Индии, где в листовках для найма указывалось, что женщины, претендующие на должности в Foxconn, должны быть незамужними и в возрасте от 18 до 32 лет.
Отмененные объявления были отозваны после начала государственного и федерального расследований практики найма Foxconn индийским правительством, но ни Foxconn, ни Apple пока не предоставили никаких объяснений первоначальным требованиям…
Индия является ключевым фактором в попытках Apple снизить свою зависимость от Китая как производственного центра и быстро стала второй по величине базой компании для сборки iPhone. Foxconn является крупнейшим производственным партнером Apple.
Reuters проанализировало несколько объявлений о вакансиях на сборочных линиях iPhone Foxconn и обнаружило, что некоторые рекрутинговые агентства указывали, что женщины-работницы должны быть молоды и незамужние.
Это прямо противоречило опубликованным антидискриминационным политикам как Apple, так и Foxconn. Ни одна из компаний не ответила на запрос о комментарии.
Foxconn не ответила на вопросы Reuters относительно своих директив для рекрутеров, а также о том, прекратила ли она ограничения на трудоустройство замужних женщин для сборки iPhone. Apple отказалась комментировать аналогичные вопросы. Обе компании ранее заявляли, что Foxconn нанимает замужних женщин в Индии.
В сообщении говорится, что Foxconn ответила, выпустив типовые объявления, которые должны использоваться рекрутерами.
Поставщик Apple Foxconn распорядился, чтобы нанимающие агенты, помогающие набирать сотрудников для сборки iPhone в Индии, удалили из объявлений о вакансиях возрастные, гендерные и семейные критерии, а также название производителя, по словам трех человек, знакомых с этим вопросом, и почти дюжины объявлений, просмотренных Reuters […].
Через несколько дней после публикации истории руководители отдела кадров Foxconn проинструктировали многих индийских поставщиков стандартизировать рекрутинговые материалы в соответствии с шаблонами, предоставленными компанией, сообщили Reuters два из трех источников из агентств по найму. Они также сказали поставщикам не разговаривать со СМИ, добавили эти люди.
На встрече в конце июня руководители отдела кадров Foxconn упомянули освещение в СМИ практики найма компании и «предупредили нас не использовать название Foxconn в каких-либо будущих объявлениях, и сказали, что наши контракты будут расторгнуты, если мы это сделаем», — сказал один из агентов.
Reuters приводит слова эксперта по связям с общественностью, который заявил, что неясно, прекращен ли фактический дискриминационный найм, или только объявления.
Дилип Чериан, консультант по коммуникациям и соучредитель индийской PR-компании Perfect Relations, заявил, что пристальное внимание СМИ к практике трудоустройства Foxconn потребовало изменений в объявлениях о вакансиях из-за репутационного воздействия на компанию и ее клиента, Apple.
Тем не менее, еще предстоит увидеть, «представляет ли этот шаг реальное изменение позиции или просто косметический и должным образом юридический ответ на тот факт, что их уличили», добавил Чериан.
Фото by Rajeev Chanda on Unsplash