| 14 ноября 2024 г. — 5:25 PT
TSMC планирует открыть заводы в Аризоне, что позволит впервые производить чипы Apple для старых устройств в США, но дела идут не совсем по плану.
Последнее развитие событий: группа американских работников компании подала иск, обвиняя тайваньскую компанию в «антиамериканской дискриминации»…
Краткий обзор истории
Объявление TSMC о строительстве завода по производству чипов в Аризоне было встречено как крупный успех для американского закона CHIPS Act, призванного освободить США от зависимости от Китая в поставках передовых чипов и создать рабочие места для американских работников. Apple с гордостью объявила, что будет закупать чипы американского производства для некоторых своих устройств.
Однако блеск быстро потускнел. Завод сможет производить только чипы по более крупным технологическим процессам, подходящие только для старых устройств Apple, и вскоре TSMC потребовала больших субсидий и меньше правил.
Проект отстает от графика и превышает бюджет, причем производство уже перенесено на 2025 год с 2024 года. Есть разговоры о том, что чипы американского производства будут стоить дороже, чем произведенные на Тайване, что может означать, что Apple будет закупать их меньше, чем ожидалось изначально.
Создание рабочих мест в США впервые оказалось под сомнением, когда TSMC решила привезти около 500 тайваньских рабочих для ускорения строительных работ. Борьба за это быстро приняла уродливый оборот, причем почти половина нанятых компанией сотрудников была привезена с Тайваня.
Последнее заявление об антиамериканской дискриминации
Теперь даже один из собственных HR-менеджеров компании утверждает, что компания незаконно дискриминирует в пользу тайваньских сотрудников, согласно отчету Forbes.
Иск первоначально был подан в августе Деборой Ховингтон, текущим исполнительным директором по подбору персонала в TSMC, в Северный окружной суд Калифорнии. Будучи членом руководящей команды HR TSMC, она утверждала, что стала свидетелем культуры незаконной дискриминационной практики, которая отдавала предпочтение тайваньским кандидатам и сотрудникам. И в этом месяце двенадцать бывших сотрудников TSMC с аналогичными обвинениями присоединились к иску.
Ховингтон утверждала, что TSMC специально искала тайваньских кандидатов на вакансии в США — и конфиденциально наняла «азиатского хедхантера» для найма этих лиц […]
«Получив 6 миллиардов долларов федерального финансирования США и решив конкурировать внутри США, TSMC обязана соблюдать федеральные законы о дискриминации и относиться ко всем расам, национальному происхождению и гражданам на равных условиях», — заявил Forbes адвокат группы истцов Дэниел Котчен, являющийся партнером юридической фирмы Kotchen & Low.
Компанию также обвиняют в проведении местных встреч на мандаринском языке, а не на английском, чтобы намеренно исключить американских работников.
TSMC еще не отреагировала на иск и отказалась от комментариев, вместо этого опубликовав общее заявление о своих ценностях.
TSMC твердо верит в ценность разнообразного рабочего коллектива, и мы нанимаем и продвигаем сотрудников независимо от пола, религии, расы, национальности или политической принадлежности, потому что мы уважаем различия и считаем, что равные возможности трудоустройства укрепляют нашу конкурентоспособность.
Фото: Конни Шнайдер на Unsplash