| 25 сентября 2024 г. — 3:56 PT
Apple в прошлом месяце достигла соглашения с сотрудниками первого Apple Store, объединившегося в профсоюз, и теперь сделала то же самое с магазином в Оклахома-Сити.
Трехлетнее соглашение охватывает большую часть тех же пунктов, что и контракт в Мэриленде, хотя и с более высокими повышениями заработной платы…
Объединение Apple Store в профсоюзы началось в 2022 году, и первым магазином, который официально начал этот процесс, стал флагманский магазин Apple в Гранд-Сентрал-Терминал в Нью-Йорке. За этим последовали аналогичные шаги в Атланте и Мэриленде, прежде чем процесс распространился на международном уровне в Великобритании и Австралии.
Сотрудники были обеспокоены тем, что зарплата отстает от инфляции, негибкими условиями работы и отсутствием гарантий занятости.
Магазин в Мэриленде стал первым, кто объединился в профсоюз, а также первым достиг соглашения с Apple.
Apple заключает соглашение с профсоюзом Оклахома-Сити
Профсоюз Communication Workers of America (CWA) сообщает, что контракт также был заключен в магазине Apple в торговом центре Penn Square Mall в Оклахома-Сити.
Основные пункты соглашения:
- Участие работников в составлении расписания и гарантированное оплачиваемое время для голосования.
- Более безопасное и демократичное рабочее место с процессом рассмотрения жалоб и арбитража, а также созданием совместных комитетов по безопасности и охране труда и трудовым отношениям.
- Защита рабочих мест в случае закрытия или перемещения магазина, а также выходное пособие.
- Гарантированное оплачиваемое время, медицинские и другие льготы
Что касается повышения заработной платы, Apple заявляет, что предварительное соглашение предусматривает увеличение заработной платы в среднем на 10% в течение трех лет. Повышение заработной платы будет зависеть от результатов работы сотрудника.
- Среднее увеличение на 4% в 1-й год (2024)
- Среднее увеличение на 3% во 2-й год (2025)
- Среднее увеличение на 3% в 3-й год (2026)
Это та же структура, что и в соглашении, достигнутом в Мэриленде, где сделка также предусматривала среднее повышение на 10% за три года.
Главный администратор Майкл Форсайт сказал, что это была долгая борьба, но он надеется, что она вдохновит сотрудников других магазинов последовать их примеру.
«Воодушевляет завершить этот переговорный процесс и знать, что после всей проделанной нами работы и всех препятствий, которые Apple ставила на нашем пути, мы наконец получили защиту и улучшения оплаты труда и льгот, которых заслуживаем. Мы надеемся, что это послужит примером для десятков тысяч розничных работников Apple, что, когда мы объединимся, мы сможем добиться значительных изменений на нашем рабочем месте».
Apple сообщила нам:
«В Apple мы прилагаем все усилия, чтобы обеспечить превосходный опыт для наших сотрудников и клиентов. Мы всегда платили нашим розничным командам на высшем уровне на рынке и предоставляем исключительные льготы для всех штатных и неполных сотрудников. На протяжении всего этого процесса мы добросовестно вели переговоры, и это соглашение позволяет членам команды Penn Square наслаждаться аналогичным повышением заработной платы на основе результатов работы в этом году, как и в прошлом году, наряду с теми же медицинскими льготами и льготами по отпуску, которые в настоящее время получают наши розничные сотрудники в США».
Сотрудники других магазинов, заинтересованные в создании профсоюза, могут связаться с CWA за помощью и советом.
Фото: Apple