| 3 апр 2024 — 7:07 утра по тихоокеанскому времени
Закон о праве на отключение, предложенный калифорнийским законодателем, призван положить конец тирании работодателей, которые ожидают от своих сотрудников круглосуточного ответа на электронные письма, оповещения Slack, текстовые сообщения и другие уведомления вне рабочего времени.
Он отражает аналогичные законы, уже принятые в нескольких европейских странах…
Законы о праве на отключение
Техническая отрасль, в частности, имеет репутацию работодателя, который ожидает от сотрудников постоянной готовности к работе, возможности связаться с ними вне рабочего времени, независимо от того, находятся ли они дома или даже в отпуске. Apple известна этим.
Франция стала первой страной, принявшей закон о «праве на отключение» в 2016 году. Он предоставил сотрудникам законное право игнорировать рабочие письма, отправленные им вне нормального рабочего времени.
Италия сделала то же самое в 2017 году; Испания в 2018 году; Португалия в 2021 году; и Ирландия также.
Предлагаемый закон Калифорнии
The San Francisco Standard (через Engadget) сообщает о планируемой калифорнийской версии.
Член Ассамблеи штата Мэтт Хейни, представляющий Сан-Франциско, представил законопроект AB 2751, который вводит так называемое «право на отключение», позволяющее игнорировать звонки, электронные письма и сообщения, отправленные после согласованного рабочего времени.
«Я считаю, что это уместно, что Калифорния, которая создала многие из этих технологий, также является штатом, который предлагает, как сделать их устойчивыми и обновляет наши защиты для современного времени и мира, который мы создали», — сказал Хейни The Standard. (Slack базируется в СоМа на Говард-стрит).
Компаниям по-прежнему будет разрешено требовать круглосуточной доступности, если это необходимо — например, когда Apple приближается к сроку выпуска продукта или обновления iOS — но им придется явно указывать детали таких ожиданий в трудовых договорах.
Каждая компания в Калифорнии должна будет разработать согласованную политику вместе с планом действий по ее внедрению и информированию сотрудников.
По иронии судьбы, закон может дать Apple повод занять менее враждебную к профсоюзам позицию.
Соглашения о трудоустройстве, заключенные путем коллективных переговоров, такие как профсоюзные контракты, будут иметь преимущественную силу над правом на отключение.
Следующим этапом станет обсуждение предлагаемого нового закона — в настоящее время известного как AB 2751 — Комитетом по труду Ассамблеи. Если он будет принят, это будет первый подобный закон в США.
Цифровое успокоение
Ранее я выступал за внедрение наших собственных подходов к цифровому отключению или цифровому успокоению.
Я впервые попробовал это сам в 2018 году; отметил в 2022 году, что это одно из лучших дел, которые я когда-либо делал со своими технологиями; и продолжаю делать это по сей день.
С тех пор я добавил новый элемент: каждое утро я начинаю с периода без экрана в 10-20 минут с моей первой чашкой чая или кофе. Я также держу это время свободным от других отвлекающих факторов, таких как музыка, наслаждаясь им как моментом покоя в начале дня.
Мой коллега Брэдли Чемберс также выступал за API для экранного времени предприятия для облегчения цифрового отключения сотрудников.
Фото: Gift Habeshaw на Unsplash