| 13 июля 2023 г. — 4:46 PT
Apple снова обвиняют в нарушении закона в попытках бороться с созданием профсоюзов среди сотрудников розничных магазинов. Сотрудники магазина в Мэриленде заявляют, что профсоюзные переговорщики Apple действовали недобросовестно, затягивая процесс как можно дольше, и нарушили закон, участвуя в так называемых «поверхностных переговорах» и «регрессивных переговорах».
Коалиция организованных работников розничной торговли (CORE) заявляет, что Apple снова нарушила Национальный закон о трудовых отношениях (NLRA)…
Предпосылки
Движение за создание профсоюзов среди работников Apple Store привело к тому, что компания из Купертино обвиняется в различных незаконных мерах по борьбе с профсоюзами. Они варьируются от обязательного посещения антипрофсоюзных собраний до создания фальшивого профсоюза и наказания членов профсоюза, вплоть до увольнения профсоюзных активистов.
Национальное управление по трудовым отношениям (NLRB) уже удовлетворило претензии о двух незаконных тактиках Apple по борьбе с профсоюзами, и два члена Конгресса заявили в прошлом месяце, что существует повторяющийся шаблон нарушения компанией из Купертино трудового законодательства.
В прошлом месяце Apple была признана виновной в принудительном «допросе» сотрудников в магазине World Trade Center, и судья обязал компанию немедленно прекратить эту практику. Apple обжалует это решение.
Переговорщики профсоюза Apple обвиняются в незаконных действиях
Bloomberg сообщает.
Переговоры о контракте с первым в США розничным магазином, в котором был создан профсоюз, достигли кульминации в среду, когда профсоюзные представители подали жалобу в ответ на то, что они назвали недобросовестными переговорами.
CORE, представляющая магазин Apple в Таусоне, штат Мэриленд, заявила, что производитель iPhone затягивает процесс и не ответил на ключевые предложения, запрошенные сотрудниками. Группа подала жалобу в Национальный совет по трудовым отношениям, ссылаясь на «явный шаблон» регрессивных переговоров.
NLRA требует от компаний вести переговоры с профсоюзами добросовестно, чего, по словам сотрудников, не было в магазине Мэриленда.
Поверхностные переговоры и регрессивные переговоры
Apple обвиняется в двух конкретных формах недобросовестных переговоров:
- Поверхностные переговоры
- Регрессивные переговоры
Поверхностные переговоры — это когда компания делает вид, что ведет переговоры, но на самом деле этого не делает. Обычно это включает выдвижение нового формулирования, призванного создать впечатление, что были предложены улучшения условий, в то время как на самом деле основополагающие условия остаются прежними.
Регрессивные переговоры — это когда компания выдвигает одно предложение, а затем возвращается с худшим.
Оба этих действия, вероятно, нарушают трудовое законодательство, которое требует от компании добросовестно вести переговоры.
Представители профсоюза говорят, что Apple сначала затягивала, требуя времени для подготовки встречных предложений, а затем потратила полных 42 дня… чтобы вернуться с «предложением» о сохранении статус-кво.
После долгого перерыва, чтобы «дать нам время подумать», они представили нам три способа изложения текущей политики Apple в отношении оплачиваемого отпуска по болезни, отпуска в связи со смертью близких и неоплачиваемого отпуска, которые были подготовлены за 42 дня между встречами.
Эти предложения были не только снисходительными и пассивно-агрессивными, но и являлись актами «поверхностных переговоров», что является еще одним явным нарушением NLRA.
Одним из потенциальных оправданий Apple в отношении поверхностных переговоров является то, что компания изначально стремится «официально закрепить» существующий контракт, чтобы затем сформировать основу для будущих переговоров. Это может быть законным шагом на пути к переговорам, но обычно это четко оговаривается и согласовывается обеими сторонами как разумная отправная точка.
Мнение 9to5Mac
Apple продолжает занимать крайне жесткую позицию по отношению к растущему движению за создание профсоюзов среди своих розничных работников. Компания, конечно, имеет полное право делать это — независимо от того, насколько это нежелательно — но компания должна действовать в рамках трудового законодательства. Она была признана нарушившей NLRA трижды, и теперь ей предъявлено это дополнительное обвинение.
Мы продолжаем утверждать, что в интересах Apple позитивно взаимодействовать со своими розничными сотрудниками, как с точки зрения морального духа сотрудников, так и с точки зрения PR. Быть замеченным в незаконном запугивании и обмане собственных сотрудников — это действительно не очень хорошо выглядит.
Фото: Bangyu Wang/Unsplash