| 9 декабря 2022 г. — 9:21 PT
В марте большинство акционеров Apple проголосовали за независимую проверку того, как компания справлялась с ситуациями, когда сотрудники высказывались по чувствительным вопросам. Теперь, когда расследование завершено, Apple объявила, что отказывается от пунктов о неразглашении, связанных с дискриминацией и злоупотреблениями на рабочем месте.
Как впервые сообщила Financial Times, совет директоров Apple сообщил об изменении в письме под названием «Наше обязательство по созданию открытой и совместной рабочей среды». В частности, компания заявила, что «стремится к «безопасной, инклюзивной и уважительной рабочей среде» и что «сотрудники имеют право свободно высказываться о своих условиях труда».
На фоне призывов активистских групп, таких как Together, к своей компании внести изменения, совет директоров Apple расследовал утверждения о том, что компания запрещала сотрудникам говорить о таких проблемах, как дискриминация и злоупотребления. Это стало результатом успешной петиции от исполнительного директора Nia Capital Кристин Халл и Фонда Minderoo, которые собрали более 50% акционеров Apple для голосования за независимое расследование в марте.
В ходе проверки независимый юрист обнаружил многократные случаи, «когда компания стоимостью 2,3 трлн долларов, возможно, запрещала сотрудникам высказываться по чувствительным вопросам».
Халл говорит, что удаление Apple пунктов о неразглашении — это «огромный» шаг, применимый как в США, так и за рубежом:
«Apple согласилась удалить из контрактов сотрудников пункты о сокрытии информации, как для штатных сотрудников, так и для контрактников», — сказала она. «Это уже само по себе огромный шаг. А тот факт, что это обязательство распространяется как на американских, так и на международных работников, также является новаторским и должно задать тенденцию для остальных американских компаний».
Со своей стороны, Apple заявила, что ограничения «способности человека говорить о [незаконном] поведении» были обнаружены только в «ограниченных случаях», и что компания «обязуется не применять эти ограничения и вносить улучшения и разъяснения в будущем».
Все это происходит после того, как в 2021 году Apple столкнулась со значительной негативной реакцией со стороны сотрудников, которые сформировали движение AppleToo, в рамках которого было подано 500 заявлений о расизме, сексизме, дискриминации, преследовании и многом другом.
В целом, в письме совета директоров говорится, что юридические, репутационные, финансовые риски и риски, связанные с человеческим капиталом, для Apple «низкие»:
«Основываясь на результатах нашего обзора политик, практики и документов Apple, а также на нашей практике неприменения любых положений, которые могут быть разумно истолкованы как ограничение способности человека обсуждать домогательства, дискриминацию или другое поведение на рабочем месте, которое считается незаконным, мы оценили риски для Apple, включая юридические, репутационные, финансовые риски и риски, связанные с человеческим капиталом, и считаем их низкими».