| 2 сентября 2022 г. — 5:11 PT
Движение за создание профсоюзов в магазинах Apple Store не замедляется: магазин Penn Square в Оклахома-Сити стал последним, кто стремится присоединиться к профсоюзу.
Около 70% сотрудников подали заявления о вступлении в профсоюз работников связи Америки (Communications Workers of America), и они утверждают, что готовы к любым тактикам борьбы с профсоюзами, которые может применить Apple…
Предыстория
Впервые о планах розничных сотрудников создать профсоюз мы узнали в феврале.
Группы в двух магазинах подготовили документы для подачи в Национальный совет по трудовым отношениям (National Labor Relations Board), а еще около шести точек находились на ранних стадиях планирования в то время.
Основным источником недовольства является заработная плата. Apple платит розничным сотрудникам от 20 до 30 долларов в час, в зависимости от должности и стажа. Работники говорят, что эти ставки не соответствуют инфляции. Однако недавний опрос профсоюза показал, что зарплата — далеко не единственная проблема.
В апреле процесс получил формальное начало в флагманском магазине Apple в Гранд-Централ-Терминал в Нью-Йорке, с рядом целей для улучшения условий для сотрудников. За этим последовали аналогичные шаги в Атланте и Мэриленде, прежде чем движение распространилось на Великобританию и Австралию.
До сих пор Apple реагировала агрессивно, нанимая тех же юристов по борьбе с профсоюзами, что и Starbucks. Сейчас компания сталкивается с множеством обвинений в использовании незаконных методов борьбы с профсоюзами. Эксперты по труду предупредили, что эти методы могут сработать, но могут иметь долгосрочные негативные последствия.
Магазин в Оклахома-Сити присоединяется к движению за создание профсоюзов в Apple Store
Bloomberg сообщает о последнем развитии событий:
В четверг сотрудники Apple Inc. в Оклахома-Сити подали петицию о создании профсоюза в своем магазине, продолжив волну организации внутри компании и в более широкой розничной индустрии.
Сотрудники подали петицию в Национальный совет по трудовым отношениям (NRLB), добиваясь голосования о присоединении к профсоюзу работников связи Америки […]
«Сейчас очень хорошее время для возрождения рабочего движения», — сказал сотрудник из Оклахома-Сити Майкл Форсайт, один из лидеров кампании. По данным CWA, которая представляет множество отраслей, включая технологии, авиалинии и СМИ, около 70% сотрудников магазина подписались на вступление в профсоюз.
NLRB проверит, подписались ли по крайней мере 30% имеющих право голоса сотрудников, чтобы перейти к следующему этапу. Это будет формальное голосование, в котором большинство сотрудников должны проголосовать «за».
Как и в случае с другими магазинами, Apple, вероятно, будет против этого шага. Ранее компанию обвиняли в запугивании и несоответствии собственным ценностям в способах реагирования.
Организаторы профсоюзов говорят, что знают, какого противодействия ожидать от Apple, и готовы к нему.
Сотрудники из Оклахома-Сити заявили, что их вдохновила кампания в Атланте, и они консультировались с сотрудниками, стоящими за ней, чтобы знать, какого сопротивления ожидать от компании и как его преодолеть.
Вопросы, которые профсоюзы могут попытаться решить с Apple
Профсоюзы консультируются со своими членами, чтобы выбрать вопросы, которые будут приоритетными в переговорах с работодателем. Недавно мы узнали об опросе, проводимом организаторами профсоюза из магазина в Мэриленде. В нем членам профсоюза предлагалось оценить важность каждого из длинного списка вопросов, от «Неважно» до «Существенно».
- Общее повышение заработной платы
- Прозрачность зарплат/тарифных ставок
- Премиальная оплата за особые навыки (например, для сотрудников, говорящих на неанглийских языках)
- Сокращение времени, необходимого для достижения максимальной ставки оплаты труда
- Добавление корректировки стоимости жизни
- Добавление пенсионного плана (см. приложение)
- Добавление участия в прибыли
- Улучшение плана сбережений 401(k)
- Улучшение медицинского страхования
- Улучшение стоматологического страхования
- Улучшение медицинского страхования зрения
- Улучшение покрытия расходов на психическое здоровье
- Улучшение страхования домашних животных
- Улучшение покрытия несчастных случаев и болезней
- Улучшение страхования жизни
- Контроль медицинских расходов
- Процедуры оплаты сверхурочных
- Увеличение оплачиваемых праздников
- Больше дней отпуска
- Улучшение пособий по оплачиваемому больничному
- Улучшение политики/процедур утверждения оплачиваемого отпуска
- Улучшение пособий/политики по случаю потери близких
- Внедрение языковых норм по стажу (т.е. права на увольнение, восстановление, переводы и предпочтения по сменам)
- Улучшение гарантий занятости
- Уважение со стороны руководства к сотрудникам
- Улучшение коммуникации руководства с сотрудниками
- Безопасность и/или охрана на рабочем месте
- Здоровье и благополучие сотрудников (например, эргономика, качество воздуха на рабочем месте)
- Увеличение участия в разработке рабочих процессов и/или производственных показателях (для достижения устойчивой рабочей нагрузки)
- Улучшение приверженности руководства профессиональному росту и развитию сотрудников
- Четкие правила политики посещаемости
- Четкие правила для продвижения по службе
- Улучшение планирования и доступности
- Улучшение баланса между работой и личной жизнью
- Внедрение четырехдневной рабочей недели
- Внедрение одного дня работы из дома в расчетную неделю
- Улучшение правил «регистрации прихода/ухода»
- Увеличение штата