| 15 августа 2022 г. — 6:03 PT
Сегодняшний отчет гласит, что Apple опережает большинство крупных компаний в борьбе с формой дискриминации, которая зародилась в Индии, но повлияла на подбор персонала в Кремниевой долине: кастовой системой.
Хотя кастовая система отчасти отражается в отношении к цвету кожи, дискриминация по признаку касты не запрещена действующим законодательством США …
Кастовая система
Хотя обычно мы открывали бы статью подобного рода кратким определением, в данном случае это практически невозможно.
Индийская кастовая система восходит примерно к 1500 году до н.э. (до н.э.), и ученые ведут длительные и неразрешенные споры относительно ее точного происхождения и классификаций. Действительно, в 1932 году Г.С. Гурье – широко признанный основоположник индийской социологии – сказал, что касту слишком сложно определить.
У нас нет реального общего определения касты. Мне кажется, что любая попытка определения обречена на провал из-за сложности явления.
Однако существуют по крайней мере связи между кастой и оттенком кожи.
Хотя теоретически цвет кожи далитов не связан с кастой, можно сказать, что из-за типов работ, которыми обычно занимаются далиты, их часто идентифицируют как более смуглых или «грязных», чем представителей других каст, поскольку они чаще подвергаются воздействию солнца. В стране, одержимой светлым цветом кожи, часто предполагают, что кастовая система повлияла на то, как индийцы воспринимают темную кожу, прикрепляя к низшим кастам клеймо темной кожи.
Apple явно запрещает дискриминацию по кастовому признаку
Сегодня Индия называется главным источником квалифицированных иностранных работников в американском технологическом секторе, а отчет Reuters утверждает, что Apple опередила своих конкурентов, внедрив специальную политику в отношении каст.
Американские технологические гиганты проходят современный ускоренный курс по древней индийской кастовой системе, причем Apple становится ранним лидером в политике искоренения жесткой иерархии Кремниевой долины, которая разделяла индийцев поколениями.
Apple, крупнейшая зарегистрированная компания в мире, около двух лет назад обновила свою общую политику поведения сотрудников, чтобы явно запретить дискриминацию по признаку касты, которую она добавила наряду с существующими категориями, такими как раса, религия, пол, возраст и происхождение.
Включение новой категории, о котором ранее не сообщалось, выходит за рамки законов США о дискриминации, которые явно не запрещают кастовость.
Apple, как сообщается, представила эту политику после иска о кастовой дискриминации в Cisco.
Регулирующий орган занятости Калифорнии подал иск против Cisco Systems от имени инженера из низшей касты, который обвинил двух начальников из высшей касты в препятствовании его карьере.
Cisco отрицала наличие доказательств дискриминации, но также утверждала, что нет оснований для рассмотрения дела, поскольку каста не является юридически защищенной категорией в Калифорнии. По сути, компания заявила, что имела бы юридическое право дискриминировать по признаку касты, если бы пожелала; это дело все еще ожидает судебного слушания.
В то время как многие технологические компании, как говорят, не уверены, как решить эту проблему, Apple взялась за нее напрямую.
Основная внутренняя политика Apple в отношении поведения на рабочем месте, с которой ознакомился Reuters, после сентября 2020 года добавила упоминание касты в разделы равных возможностей трудоустройства и борьбы с домогательствами.
Apple подтвердила, что «обновила формулировки пару лет назад, чтобы усилить нашу позицию о запрете дискриминации или домогательств по признаку касты». Компания добавила, что обучение, предоставляемое персоналу, также явно упоминает касту.
«Наши команды постоянно оценивают наши политики, обучение, процессы и ресурсы, чтобы гарантировать их комплексность», — заявили в компании. «У нас разнообразная и глобальная команда, и мы гордимся тем, что наши политики и действия это отражают».
IBM делает то же самое, но политики, рассмотренные Reuters, показали, что многие технологические гиганты не запрещают явно кастовую дискриминацию за пределами Индии (где она незаконна), включая Amazon, Dell, Facebook, Google и Microsoft. Все они заявили, что это подпадает под их существующие запреты на дискриминацию.