| 1 июля 2022 г. — 6:55 утра по тихоокеанскому времени
В статье о том, как получить работу в самой желанной технологической компании мира, представлены некоторые интересные примеры Apple вопросы на собеседовании.
В ней описываются «мягкие» навыки, которые ищет компания, предупреждается, чего не следует делать в резюме, рассказывается о этапах собеседования, объясняется метод STAR для обсуждения достижений и приводятся примеры вопросов, которые могут вам задать…
ZDNet сообщает, что, конечно, Apple хочет нанимать людей с первоклассными техническими способностями, но также ищет ряд «мягких» навыков:
- Блестящий ум
- Решительность и упорство
- Навязчивое любопытство
- Командный фокус
- Идеализм
На начальном этапе отбора Apple использует автоматизированное программное обеспечение для сканирования ключевых слов в вашем резюме – это означает, что вы должны позаботиться о том, чтобы оно было полностью машиночитаемым.
Избегайте демонстрации своей творческой стороны с помощью графического дизайна или цветов. Это может сделать ваше резюме нечитаемым для программного обеспечения системы отслеживания кандидатов.
Для вакансий, связанных с программированием, Apple ожидает увидеть выбранное портфолио из 10 проектов на таких сайтах, как GitHub, GitLab и BitBucket.
Процесс собеседования состоит из трех этапов:
- 15-минутное телефонное интервью
- шестичасовое тестирование навыков или сессия по решению проблем
- Финальные собеседования с разными членами команды, которые могут занять целый день
При обсуждении ваших достижений Ханна Райли с сайта рекомендует использовать структуру STAR:
- Situation (Ситуация): Опишите ситуацию, в которой вы оказались.
- Task (Задача): Какова была ваша ответственность в этой ситуации?
- Action (Действие): Объясните действия, которые вы предприняли для ее решения.
- Result (Результат): Поделитесь результатами ваших действий. Обязательно претендуйте на свои достижения.
Она также приводит примеры вопросов на собеседовании в Apple – они могут быть чрезвычайно разнообразными:
- Расскажите об инновационном проекте, которым вы руководили.
- Если бы вы могли вернуться в прошлое, что бы вы сделали иначе?
- Как работает токенизация?
- Как платежные данные сохраняются на устройстве?
- Объясните, что такое маршрутизатор, 8-летнему ребенку.
- Как вы расставляете приоритеты при наличии конкурирующих приоритетов?
- С каким типом неудач вы сталкивались в прошлом и как вы их преодолели?
- Чем Apple отличается от других компаний?
- Какой продукт Apple вам нравится меньше всего и почему?
(Предположительно, вы провалите собеседование, если не ответите «M2 MacBook Pro» на последний вопрос.)
Мы, конечно же, видели и другие советы по получению работы в Apple, включая то, что не стоит бояться признавать свои ошибки.
Есть одна причина, по которой, по мнению инженера Apple Сабрины Паземан, ее собеседование, вероятно, выделялось среди остальных: она предоставила конкретные доказательства своей способности обдумывать ошибки и решать проблемы.
Вместо того чтобы просто ссылаться на прошлый опыт, Паземан принесла прототипы медицинского устройства, над которым она работала прошлым летом, и рассказала, что бы она сделала иначе. Именно этот выбор, по словам Паземан, «произвел на них фурор» и обеспечил ей работу.
«Я сказала: «Вот что я сделала, и вот что я бы сделала иначе», — сказала Паземан. — «И я показала им свой мыслительный процесс [и] итерации. И я думаю, что тот факт, что я принесла им материальные вещи, и я могла бы объяснить, что в них было хорошего и что плохого, сам по себе заставил их захотеть меня нанять» […]
«Просто показывая, что всякий раз, когда вы сталкиваетесь с проблемой, которую вы не обязательно знаете, как решить, у вас действительно открытый образ мышления: «Хорошо, здесь что-то не так. Давайте попробуем углубиться в детали и выяснить, что именно», — сказала Паземан.
Полную статью ZDNet определенно стоит прочитать, если у вас есть амбиции работать в Apple.