| 16 мая 2022 г. — 4:40 утра по тихоокеанскому времени
По меньшей мере два высокопоставленных бывших сотрудника Apple оказывают помощь в усилиях по объединению в профсоюзы работников розничных магазинов, получая дополнительную консультацию от организаторов забастовки Google.
Бывший инженер-программист Apple Шер Скарлетт, организовавшая опрос по оплате труда во время работы в компании, сыграла ключевую роль в формировании профсоюза Fruit Stand Workers United в магазине Apple Grand Central …
Предыстория
Впервые мы узнали о планах работников розничной торговли по объединению в профсоюзы еще в феврале.
По сообщениям, группы в двух магазинах готовят документы для подачи в Национальный совет по трудовым отношениям, еще около шести точек находятся на более ранних стадиях планирования.
Издание The Post сообщает, что основной причиной недовольства являются зарплаты. Apple платит розничным сотрудникам от $20 до $30 в час, в зависимости от роли и стажа. Однако работники говорят, что эти ставки не поспевают за инфляцией.
Вдохновленные недавними успешными голосованиями за создание профсоюзов в более чем 90 магазинах Starbucks, усилия по объединению в профсоюзы, согласно отчету, недавно ускорились.
В прошлом месяце все стало серьезно, когда процесс официально стартовал в флагманском магазине Apple Grand Central Terminal в Нью-Йорке, с рядом целей по улучшению условий для сотрудников.
Помимо улучшения условий труда, увеличения отпусков и лучших пенсионных вариантов, группа стремится обеспечить минимальную заработную плату в размере $30 в час.
За этим последовали аналогичные шаги в Атланте и Мэриленде.
Бывшие сотрудники Apple помогают усилиям по объединению в профсоюзы
Издание Wired сообщает, что Скарлетт и Яннеке Пэрриш помогают персоналу магазинов организоваться. Скарлетт достигла соглашения с Apple о выходе из компании после проведения опроса об оплате труда сотрудников и выступления против политики компании по возвращению в офис. Пэрриш была уволена из Apple после работы со Скарлетт над кампанией #AppleToo, которая привлекла внимание к очевидному разрыву в оплате труда между мужчинами и женщинами в компании.
Ранее в этом году бывший инженер-программист Apple Шер Скарлетт получила тревожное личное сообщение от сотрудника розничного магазина Apple на станции Grand Central в Нью-Йорке. Сотрудница работала с профсоюзом над организацией своего магазина, но партнерство распалось. Растерянная, она написала Скарлетт, чтобы излить душу. Сотрудница знала Скарлетт как основателя #AppleToo, кампании, которая началась прошлым летом, чтобы пролить свет на предполагаемую дискриминацию и домогательства на рабочем месте. Скарлетт была откровенной защитницей прав работников, и она знала, к кому обратиться.
Скарлетт недавно встретила организатора из Workers United на митинге в поддержку сотрудников Starbucks, объединяющихся в профсоюзы, где она раньше работала. «Я подумала, подождите. Вы в Нью-Йорке. Workers United начали свою деятельность в Нью-Йорке. У меня есть связь». Она представила их, и кампания Grand Central была возобновлена. В апреле они объявили о своей организационной кампании, назвав себя Fruit Stand Workers United […]
После ухода из компании Пэрриш объездила каждый розничный магазин в своем родном штате Техас. Ей известно о по меньшей мере пяти других корпоративных сотрудниках, которые провели аналогичную работу. Она вспоминает один разговор, в котором сотрудники узнали ее по ее организационной работе. «Они были в восторге от того, что кто-то пришел в их пространство и выслушал их опыт. Это был невероятно плодотворный разговор, который, насколько я понимаю, ведет к организации профсоюза в этом магазине». (Поскольку Скарлетт и Пэрриш больше не работают в Apple, они участвуют в Apple Together в качестве консультантов) […]
Организаторы получили рекомендации от опытных групп. Скарлетт, со своей стороны, консультировалась с организаторами забастовки Google и Тимнит Гебру, бывшим исследователем этического ИИ и защитником разнообразия, уволенной из Google в 2020 году.
Дирдре О’Брайен посещает магазин, где формируется профсоюз, чтобы «послушать»
Репортер Verge Зои Шиффер сообщила в Twitter, что глава розничной сети Apple посетила магазин Apple в Мэриленде, где сотрудники объединяются в профсоюзы, и что менеджеры магазинов публиковали сводку о льготах для персонала компании.
Вице-президент Apple по розничной торговле Дирдре О’Брайен неожиданно появилась сегодня в магазине в Мэриленде, который недавно подал заявку на выборы профсоюза. Она сказала сотрудникам, что пришла «послушать».
Сотрудники магазина, ответившие на твиты, не были слишком впечатлены, отметив, что Apple недавно предоставила дополнительное время для больничных, но наказывает сотрудников, которые его используют.
Когда я сделал прививку от COVID и на следующий день почувствовал побочные эффекты, я позвонил, потому что они сказали, что полностью извинят это. Ага, этого не произошло. «Ваш звонок все равно негативно сказывается на бизнесе, поэтому это засчитывается против вас…» типа ок. Спасибо. Пока.
Мнение 9to5Mac
Мы отметили, что, хотя сейчас все находится на очень ранней стадии, процесс явно будет нарастать как снежный ком.
Пока лишь несколько магазинов активно начали процесс объединения в профсоюзы, но, похоже, нет сомнений, что это распространится по всей сети Apple Store. Если Apple будет тянуть слишком долго, модель конфронтации и сбоев по умолчанию между менеджментом и профсоюзами практически гарантированно будет применена.
Мы также предложили, чтобы Apple рассматривала это как возможность, а не угрозу – приняв что-то похожее на подход немецких производственных советов.
Результат – как показывает немецкая модель – в том, что выигрывают все. Apple получает более довольную рабочую силу, что неизбежно отражается на их взаимодействии с клиентами. Персонал получает лучшие условия труда, чем если бы они объединились в профсоюз.
Однако пока позиция Apple, похоже, заключается в том, что если она будет расхваливать существующие преимущества и бормотать неясные угрозы, все само собой исчезнет.