| 3 сентября 2021 г. — 4:46 утра по тихоокеанскому времени
Обновление: Гьёвик сообщила, что оспаривает изложенные здесь факты. Кроме того, некоторые высказали предположение, что моя собственная точка зрения на этот счет является мужской, и что я не могу знать, как одни и те же слова могут быть восприняты или истолкованы в отношении женщины. Этот момент хорошо подмечен; я полностью его принимаю; и соответственно переформулировал ниже.
Американский профсоюз расследует две жалобы сотрудников Apple, одна из которых была подана Эшли Гьёвик, старшим менеджером инженерных программ, выдвинувшей ряд публичных обвинений против компании.
Предыстория
Споры начались, когда Гьёвик намекнула, что Apple отреагировала на ее обвинения в сексизме отстранив ее от работы.
Итак, после того как я высказала опасения #Apple по поводу #сексизма, #враждебнойрабочейсреды и #небезопасныхусловийтруда, меня отправили в бессрочный оплачиваемый административный отпуск по решению отдела по работе с сотрудниками #Apple, пока они расследуют мои опасения. Это, похоже, включает в себя запрет на использование мной внутреннего корпоративного мессенджера Apple Slack.
Возникла некоторая путаница относительно того, было ли это навязано Apple или запрошено самой Гьёвик.
Однако, похоже, что Гьёвик заявила, что она примет этот вариант, если не будет найдено лучшего решения.
Основным подтверждающим доказательством, которое Гьёвик представила в поддержку своих обвинений в сексизме, был снимок экрана из iMessage с отзывом от менеджера, опубликованный в Твиттере.
Отзыв о сегодняшней презентации – я специально искала тон. Вы отлично справились. Я не слышала, чтобы вы повышали октаву в конце ваших заявлений. Это производило впечатление гораздо большей авторитетности. Очень освежает получать обратную связь и видеть, как вы пытаетесь действовать в соответствии с ней. Спасибо!
Общеизвестно, что некоторые менеджеры-мужчины придерживаются сексистских взглядов на различия в тоне между мужчинами и женщинами, и Гьёвик сочла это доказательством этого.
Некоторые пользователи Твиттера отметили, что это была чрезвычайно распространенная обратная связь, предоставляемая как мужчинам, так и женщинам во время обучения публичным выступлениям. Однако, как отмечалось выше, комментаторы-мужчины находятся не в том же положении, что и женщины, в отношении более широкой среды, которая может лежать в основе таких замечаний, сделанных женщине.
Как было заявлено в первоначальной статье, я абсолютно не сомневаюсь, что сексизм присутствует в Apple, как и в любой крупной организации.
Гьёвик впоследствии дала интервью изданию The Verge. За этим последовало создание веб-страницы, на которой она опубликовала серию своих твитов на эту тему, включая длинный список предполагаемых нарушений со стороны ее менеджеров (с некоторыми сокращениями):
- Побои и нанесение телесных повреждений
- Враждебная рабочая среда
- Взятка «услуга за услугу»
- Враждебная рабочая среда
- Преследование и конструктивное увольнение № 1
- Преследование и конструктивное увольнение № 2
- Халатность; Несообщение о производственных травмах
- Проблемы сексуального насилия
- Дискриминация по признаку пола
- Безопасность на рабочем месте
- Сексистская культура
- Дискриминация по инвалидности и нарушение FMLA
- Враждебная рабочая среда
- Сексуальное домогательство
- Враждебная рабочая среда
- Неспособность устранить враждебную рабочую среду
- Сексуальные комментарии
- Враждебная рабочая среда
- Нарушения ADA и преследование информаторов
- Преследование, причинение вреда, конструктивное увольнение № 3
- Компенсация работникам
- Проблемы безопасности на рабочем месте
- Разоблачение дефектов продукта
- Разоблачение о нарушении конфиденциальности
- Защита избирательных прав
- Разоблачение о коррупции
- Разоблачение о безопасности на рабочем месте и другая правозащитная деятельность
Расследование жалоб сотрудников Apple
Reuters сообщает, что Гьёвик и еще один сотрудник Apple подали жалобы в Национальный совет по трудовым отношениям США.
Национальное агентство по трудовым отношениям США расследует два обвинения против технологического гиганта Apple Inc (AAPL.O), поданные сотрудниками, свидетельствуют записи на его веб-сайте, на фоне волны активизма работников в компании, известной своей скрытной культурой.
Обвинения, поданные 26 августа и 1 сентября, рассматриваются офисом Национального совета по трудовым отношениям США в Окленде, Калифорния. Агентство отказалось от комментариев.
«Мы серьезно относимся ко всем проблемам и тщательно расследуем их, когда они возникают», — заявили в Apple, базирующейся в Купертино, Калифорния, сославшись на конфиденциальность сотрудников при отказе от обсуждения подробностей.
Эшли Гьёвик, старший менеджер инженерных программ Apple, сообщила Reuters, что она подала жалобу 26 августа, в которой, помимо прочего, упоминаются домогательства со стороны менеджера, сокращение обязанностей и увеличение неблагоприятной рабочей нагрузки.
Отдельная жалоба была подана инженером Apple Шер Скарлетт, которая провела внутренний опрос для определения проблемы равной оплаты труда в компании. Около 2000 мужчин и женщин-сотрудников поделились информацией о своем стаже и зарплате. Анализ результатов показал разницу в оплате труда мужчин и женщин на 6%. Apple ответила запретом на такие опросы, что не совсем помогло развеять опасения по поводу неравной оплаты.
Жалоба от 1 сентября была подана Шер Скарлетт, инженером-программистом Apple, которая заявила, что компания неоднократно пресекала обсуждение заработной платы между сотрудниками.
В документах, которые она направила агентству и предоставила Reuters, говорится, что Apple «прибегала к принудительной и подавляющей деятельности, которая способствовала злоупотреблениям и преследованиям организаторов защищенной коллективной деятельности».
У меня нет достаточного внутреннего понимания, чтобы высказать мнение о том, насколько серьезно компания пытается исправить эти проблемы, но я считаю, что реагировать на опрос, выявляющий разницу в оплате труда, запретом таких опросов — это самое глупое, что может сделать компания.
Более ранняя версия этой статьи содержала то, что казалось намеком на этот случай, но с тех пор было уточнено, что это намек на другое дело.