| 29 августа 2021 г. — 7:23 PT
Через неделю после старта движения #AppleToo оно получило почти 500 сообщений от людей со всей компании, которые в основном чувствуют себя проигнорированными отделом кадров. В новом интервью инженер Apple Чер Скарлетт, которая является голосом движения, рассказала о движении и внутренней реакции других сотрудников Apple.
В интервью изданию Protocol Скарлетт заявила, что считает культуру секретности и лояльности в Apple очень важной, и что обмен информацией о домогательствах, дискриминации или травле сильно отличается от утечки конфиденциальной информации компании.
«В Apple существует культура, которая очень поощряет секретность и лояльность, и когда я читаю некоторые из этих сообщений обо мне, это очень сильно просачивается, люди чувствуют, что я сливаю конфиденциальные данные». Но Скарлетт так не считает — она работает в сфере корпоративной безопасности и юридической поддержки, и заявила, что никогда бы не стала сливать информацию о продуктах (и что ее непосредственная команда поддерживает ее и осуждает оскорбления, которые она получает)
Хотя Apple всегда была известна своими сотрудниками, которые никогда ничего не рассказывают о своей работе, пандемия изменила это. В последние месяцы сотрудники Apple делились опасениями по поводу равенства в оплате труда, возвращения в офис, домогательств и даже о бывшем руководителе Facebook, нанятом компанией, который был уволен из-за своих противоречивых взглядов.
«Я чувствую, что компанию нужно привлечь к ответственности, потому что они не привлекают к ответственности самих себя. Люди хотят чувствовать, что их слышат. А они не чувствуют, что Apple их слышит. Есть люди, которые работают здесь десятилетиями и чувствуют, что руководство Apple раньше их слушало и давало им почувствовать, что их слушают, а теперь этого нет», — сказала она. «Я просто хочу найти способ создать хорошо отлаженный механизм, который позволит людям быть уверенными, что у них есть пресса, общественность, которая говорит миру, что то, что с вами случилось, было отвратительно и неприемлемо».
В настоящее время организаторы #AppleToo работают с сотрудниками, помогая им подавать заявления во внешние трудовые организации, такие как Департамент жилищного строительства и занятости Калифорнии и федеральная Комиссия по равным возможностям трудоустройства.
«Ко мне обратились буквально сотни людей. Я уже не могу отслеживать количество людей, которые поделились со мной своими историями. Это жизни людей. Это человеческие существа», — сказала она. «Что еще вы можете сделать, когда сотни незнакомых вам людей обращаются к вам со всеми этими различными проблемами?»
По данным Protocol, некоторые из организаторов движения #AppleToo приглашают всех нынешних и бывших сотрудников Apple присоединиться к социальной сети Discord, «предназначенной для создания сообщества».
На данный момент пока неясно, что произойдет с этим движением, будет ли Apple слушать или нет. Одно можно сказать наверняка: культура Apple меняется, и все больше сотрудников высказывают свое мнение о рабочей среде в Apple.