| 25 августа 2021 г. — 5:30 PT
Поскольку план Apple по возвращению сотрудников в офис снова откладывается, новый опрос показывает, что две трети сотрудников в США ищут возможности для удаленной работы; большинство из них готовы ради этого пойти на снижение зарплаты; и многие уволятся, если их обяжут вернуться в офис на полный рабочий день.
Apple анонсировала гибридную модель работы, при которой сотрудники смогут работать из дома два фиксированных дня в неделю, при условии одобрения непосредственным руководителем. Однако некоторые сотрудники говорят, что хотят большей гибкости, и уйдут из компании, если не добьются ее…
Опрос 3500 американских работников, проведенный GoodHire, поставщиком услуг по проверке трудоустройства, показал, что более двух третей (68%) предпочли бы удаленную работу работе в офисе — мнение, которое полностью поддержали работники умственного труда, наслаждавшиеся свободой и гибкостью удаленной работы во время пандемии.
Сотрудники настолько неохотно возвращаются в офис, что 61% опрошенных заявили, что готовы согласиться на снижение зарплаты в обмен на возможность работать из дома постоянно. Некоторые даже предположили, что готовы пожертвовать до 50% своей текущей зарплаты ради этого.
Большинство респондентов не были готовы пойти на такое большое снижение зарплаты, чтобы продолжать работать из дома: наиболее распространенным ответом было снижение зарплаты на 10% […]
Полученные данные свидетельствуют о том, что работодателям будет трудно убедить сотрудников вернуться на свои рабочие места после того, как многие провели последние 18 месяцев, работая удаленно.
Опрос показал, что продолжение удаленной работы — это больше, чем просто предпочтение: 45% опрошенных искали бы другую работу, если бы их заставили вернуться в офис на полный рабочий день. Некоторые эксперты полагают, что пандемия создала необратимый сдвиг в отношениях между работодателями и сотрудниками.
В то время как Apple предлагает сочетание работы в офисе и удаленной работы, были жалобы сотрудников на позицию компании. Во-первых, на то, что план позволит Apple диктовать дни удаленной работы, а не предоставлять гибкость. Во-вторых, некоторые говорят, что они счастливее и продуктивнее, работая из дома на полный рабочий день, и что для компании нет никакой выгоды в их возвращении в офис.
Кроме того, некоторые из тех, кто ищет возможность удаленной работы как средство для адаптации к инвалидности, возражают против того, чтобы Apple требовала от них разрешения на доступ к конфиденциальным медицинским записям.
Купертинская компания до сих пор не проявляла уступчивости в этом вопросе, хотя и выиграла себе время, дважды отложив запланированное возвращение в офис; последняя оценка — январь 2022 года.
Фото: Люк Питерс/Unsplash