| 23 августа 2021 г. — 9:31 PT
Внутренний опрос сотрудников Apple показал, что компания по-прежнему сталкивается с проблемой равенства в оплате труда среди своих работников. Согласно новому отчету The Verge, около 2000 сотрудников Apple приняли участие в опросе, и результаты показали, что разница в зарплате между мужчинами и женщинами, ответившими на опрос, составляет шесть процентов.
Сотрудники Apple также создали новый веб-сайт для сбора историй от работников всех уровней компании.
Инженер Apple Чер Скарлетт поделилась результатами опроса в Twitter и с изданием The Verge. Публикация результатов опроса последовала за тем, как Apple, по сообщениям, запретила любые дальнейшие внутренние опросы по вопросам равенства в оплате труда и разнообразия в начале этого месяца. Сообщается, что Скарлетт и небольшая группа других сотрудников Apple представят эти данные Apple позднее в этом году.
«Мы знаем, что в прошлом существовала проблема равенства в оплате труда, и Apple приняла меры для ее решения, но мы снова поднимаем этот вопрос, потому что видим пробелы в определенных областях компании, и мы хотим знать, что Apple сделает, чтобы предотвратить это из года в год», — говорит Скарлетт.
Скарлетт сообщила The Verge, что цель опроса — не делать окончательных выводов, а скорее получить представление о ситуации с равенством в оплате труда в Apple. «На самом деле мы хотим, чтобы Apple провела стороннее расследование данных о зарплатах или аудит, в котором мы могли бы участвовать», — заявила она.
Около 1400 технических должностей фигурируют в результатах опроса. Данные показывают, что медианная зарплата мужчин на технических должностях среднего уровня была на 6,25% выше медианной зарплаты женщин, а медианная зарплата белых сотрудников на этих должностях была на 5,06% выше, чем у небелых сотрудников. Кроме того, медианное количество предоставленных акций было на 11% меньше для небелых работников на начальных и средних технических должностях по сравнению с белыми работниками.
На более высоких уровнях инженерной организации наблюдается частичное обращение этой тенденции. Медианная зарплата женщин на должностях ведущих инженеров на 1,2% выше медианной зарплаты мужчин среди респондентов опроса — но Скарлетт осторожно относится к результатам. «Мужчины на этих высоких должностях менее склонны отвечать на опрос, потому что они получают самую высокую зарплату в компании, помимо руководства», — говорит она. Респондентов в этой категории было гораздо меньше, чем на технических должностях среднего уровня.
Один из источников, говоривший с The Verge, сообщил, что директор Apple на встрече на прошлой неделе отговаривал сотрудников от участия в этом опросе. «Многие из нас пришли к единому мнению, что то, что он говорил, было не очень хорошо, это звучало старомодно», — сказал источник, согласно отчету.
В ответ на запрос о комментарии от The Verge представитель Apple сослался на публичное заявление компании о равенстве в оплате труда:
«Apple твердо и давно привержена обеспечению равенства в оплате труда. Во всем мире сотрудники любого пола получают одинаковую зарплату при выполнении аналогичной работы со сравнимым опытом и производительностью. В Соединенных Штатах то же самое касается сотрудников всех рас и национальностей. Мы не запрашиваем информацию об истории зарплат в процессе найма. Наши рекрутеры основывают предложения на аналогичных должностях сотрудников Apple. И каждый год мы изучаем компенсацию, которую получают сотрудники, и гарантируем, что мы поддерживаем равенство в оплате труда».
Полный отчет The Verge можно прочитать прямо здесь.
Читайте также: