| 9 августа 2021 г. — 15:03 PT
Группа сотрудников Apple проводила внутренние опросы о мнении коллег относительно гибридного формата возвращения на работу, а также о равенстве оплаты труда. Однако, по словам некоторых сотрудников, компания теперь прекращает эту практику и запрещает сотрудникам проводить внутренние опросы.
Как сообщило издание The Verge в понедельник, несмотря на заявления Apple об отсутствии проблем с неравенством в оплате труда, компания, по сообщениям, прекратила проведение как минимум трех внутренних опросов сотрудников, желавших самостоятельно проверить эту информацию.
Первый опрос просил сотрудников добровольно сообщить свои зарплаты и то, как они идентифицируют себя по признакам расы, этнической принадлежности, пола и инвалидности. Команда по работе с персоналом Apple попросила ответственных сотрудников прекратить опрос, поскольку демографические вопросы содержат «персональные идентифицирующие сведения».
В начале этого месяца другой группе сотрудников было предложено прекратить опрос, потому что он содержал вопросы о поле. Группа удалила связанные вопросы, после чего Apple снова остановила опрос, на этот раз заявив, что он размещен на корпоративном аккаунте.
После всех этих событий Apple направила своим сотрудникам следующее внутреннее заявление:
Запрещенные опросы
Следующие опросы сотрудников запрещены во всех случаях и не могут проводиться.Опросы как сбор данных
Опросы не разрешается использовать для сбора идентифицируемых данных сотрудников без соблюдения обычного процесса получения этих данных от команды по работе с персоналом. Это включает любые вопросы об адресе сотрудника, демографических данных и т. д., за исключением сбора страны или региона, что разрешено.
Использование опросов в качестве инструмента для сбора информации о состоянии здоровья — включая, но не ограничиваясь, медицинскими отчетами, результатами анализов и статусом вакцинации — также запрещено.
Все запросы на идентифицируемые данные сотрудников должны быть направлены команде по работе с персоналом через форму запроса отчета по персоналу. В случае одобрения команда по работе с персоналом предоставит данные сотрудников напрямую из своих систем.
Опросы, запрашивающие данные о разнообразии
Данные о разнообразии являются строго конфиденциальными личными данными. Если вам необходима такая информация, вы должны связаться с вашим бизнес-партнером по вопросам разнообразия и инклюзивности (I&D) и командой I&D Insights and Solutions перед сбором каких-либо данных.
Несколько юристов по трудовому праву, опрошенных изданием Verge, отметили, что Apple может нарушать законы о защите прав трудящихся. Они считают, что опросы могут рассматриваться как форма организации труда, и что «сотрудники имеют право обсуждать оплату труда» согласно законодательству США.
Инженер Apple Чер Скарлетт, которая ранее жаловалась на то, как компания обрабатывает запросы на удаленную работу, теперь проводит новый анонимный опрос с другими сотрудниками Apple. На этот раз опрос проводится на внешней платформе.
Скарлетт говорит, что никто не хочет обвинять Apple в разнице в оплате труда между сотрудниками по признаку пола или других аспектов, но тот факт, что компания блокирует опросы, вызывает у сотрудников еще большее подозрение.
В начале этого месяца другая инженер Apple сообщила, что ее отстранили от работы после жалобы в Twitter на сексизм на рабочем месте. В то же время другие сотрудники продолжают критиковать компанию за ее гибридную модель удаленной работы, которая была отложена до октября из-за новых случаев COVID-19 по всему миру.
Читайте также: