| 1 июня 2021 г. — 4:24 PT
Издание WSJ опубликовало свой ежегодный рейтинг зарплат и компенсационных пакетов генеральных директоров компаний из списка S&P 500, и Тим Кук из Apple занимает лишь 171-е место, несмотря на то, что AAPL лидирует в индексе по рыночной капитализации.
Standard and Poor’s 500 (S&P 500) ранжирует американские компании по рыночной капитализации, ставя AAPL на первое место с ее стоимостью более 2 триллионов долларов …
Действительно, AAPL составляет почти 6% от общей стоимости 500 ведущих американских компаний, но это не отражается на зарплате генерального директора Тима Кука и его вознаграждении, связанном с результатами работы.
WSJ сообщает, что общий пакет Кука за 2020 год составил 14 769 259 долларов, что лишь немного выше медианного показателя в 13,4 миллиона долларов по S&P 500. В год, когда доходность для акционеров составила 109%, компенсация Кука увеличилась на более скромные 28%. (Доходность для акционеров измеряется как прирост цены акции плюс дивиденды.)
Самым высокооплачиваемым руководителем стал основатель и генеральный директор Paycom Software Чад Ричисон. WSJ отмечает, что некоторые из самых высокооплачиваемых сотрудников работают в компаниях, акции которых хорошо показали себя во время пандемии.
Основатель Paycom Software Inc. Чад Ричисон, чей компенсационный пакет был оценен более чем в 200 миллионов долларов, стал самым высокооплачиваемым генеральным директором по результатам анализа Journal. В прошлом году семь генеральных директоров получили компенсацию на сумму более 50 миллионов долларов, по сравнению с двумя в 2019 году и тремя в 2018 году.
Большинство компаний, возглавляемых лидерами текущего года, обычно не входят в стратосферу оплаты труда. Несколько компаний отражают победителей пандемии и ее экономический хаос, включая производителя видеоигр Activision Blizzard Inc. и биотехнологического гиганта Regeneron Pharmaceuticals Inc.
Большинство компенсационных пакетов генеральных директоров состоят преимущественно из ограниченных акций или опционов на акции, поскольку правления продолжают уделять внимание структурам вознаграждения, призванным увязать оплату труда руководителей с общими успехами акционеров. В результате, по мере роста цен на акции, компенсационные пакеты могут раздуваться сверх заявленных цифр: генеральный директор General Electric Co. Ларри Калп получил гранты на акции в 2020 году первоначальной стоимостью около 57 миллионов долларов, которая к концу года выросла до 100 миллионов долларов.
Некоторые из перечисленных компаний стремились подчеркнуть, что полные показанные суммы были лучшими из возможных вознаграждений, основанных на достижении целевых показателей эффективности.
Paycom заявил, что компания должна добиться значительного роста рынка и операционных показателей, чтобы г-н Ричисон смог получить большую часть своего вознаграждения, и отметил, что он не будет иметь права на дальнейшие гранты на акции в течение пяти лет.
Некоторые основатели предпочитают не получать зарплату или получать только символическую сумму, в основном в случаях, когда стоимость их акций делает зарплату несущественной.
Соучредитель Twitter Inc. Джек Дорси заработал 1,40 доллара — по одному центу за каждый символ в первоначальном ограничении платформы микроблогов в 140 символов — а владелец газопровода Kinder Morgan Inc. Стивен Кин заработал 1 доллар.
Самым низкооплачиваемым из всех, по крайней мере, в отношении заявленной компенсации, был Илон Маск из Tesla Inc. TSLA -0,89%, один из богатейших руководителей мира. Он сообщил о нулевой оплате за 2020 год — даже несмотря на то, что он получил опционы на акции стоимостью 32 миллиарда долларов в рамках своего знакового компенсационного пакета 2018 года.
Когда Стив Джобс вернулся в Apple, он знаменито получал зарплату в 1 доллар в год как выражение своей веры в будущее компании, получая большую часть своего вознаграждения в виде акций.
Следует отметить, что существуют разные способы ранжирования компенсаций генеральных директоров. Некоторые рейтинги учитывают увеличение стоимости акций, уже принадлежащих, и/или акций, заработанных в предыдущие годы по мере их вестинга, оба из которых могут давать очень разные результаты.