| 13 февраля 2020 г. — 16:01 PT
Верховный суд Калифорнии вынес решение по коллективному иску против Apple, датируемому 2013 годом. Согласно сегодняшнему решению, Apple обязана платить своим розничным работникам за время, затраченное на досмотр сумок после окончания смены.
Розничные работники Apple подали коллективный иск против Apple в 2013 году, утверждая, что их обязали проходить досмотр перед уходом с рабочего места, включая досмотр сумок, кошельков, рюкзаков, портфелей и личных устройств Apple.
Например, рабочий день сотрудника Apple мог закончиться, но он был обязан ждать менеджера или сотрудника службы безопасности для проведения досмотра. Сотрудники утверждали, что их заставляли ждать до 45 минут и не оплачивали это время.
Судья Калифорнии отклонил коллективный иск в 2015 году, но это решение было обжаловано. Девятый окружной апелляционный суд США затем попросил Верховный суд Калифорнии разъяснить закон. Сегодня, как сообщает Bloomberg Law, Верховный суд Калифорнии вынес решение в пользу работников: Apple нарушила закон штата, не оплачивая время ожидания обязательных досмотров в конце смены.
В соответствии с законодательством Калифорнии, работники обязаны получать оплату за все отработанные часы. Главный судья Тани Кантил-Сакауэ объяснила, что сотрудники Apple «находятся под полным контролем Apple во время ожидания и проведения досмотра при выходе».
«Досмотры при выходе затрудняют работу сотрудников Apple, не позволяя им покинуть помещение с личными вещами до проведения досмотра — процесса, который может занимать от пяти до 20 минут, — и обязывая их выполнять определенные движения и действия во время досмотра», — заявили члены единогласно принявшего решение суда.
«В обстоятельствах данного дела и в реалиях обычной жизни 21-го века мы находим необоснованным и нежизнеспособным утверждение Apple о том, что ее политика досмотра сумок может быть оправдана предоставлением льгот своим сотрудникам», — говорится в заявлении суда.
Суд также раскритиковал Apple за аргумент о том, что сотрудники могли просто оставлять свои личные сумки и iPhone дома:
«Его [Apple] характеристика iPhone как ненужного для собственных сотрудников напрямую противоречит его описанию iPhone как «интегрированной и неотъемлемой» части жизни всех остальных», — говорится в заявлении суда, цитирующем заявления генерального директора компании Тима Кука.
В ходе судебного разбирательства выяснилось, что Тим Кук в основном не знал о политике досмотра сумок сотрудников. Когда двое сотрудников напрямую пожаловались Куку по этому поводу, он переслал письмо своим HR-руководителям с вопросом «Это правда?»
Решение имеет обратную силу, что означает, что Apple может быть обязана выплатить миллионы долларов в виде неоплаченной заработной платы сотрудникам. Дело теперь вернется в Девятый округ, где федеральные судьи применят интерпретацию законодательства штата.