| 21 января 2020 г. — 4:52 утра по тихоокеанскому времени
Судебная битва Apple против Williams станет революционной, независимо от того, кто выиграет. Таково мнение известного калифорнийского юриста по трудовому праву, который сказал, что спор между Apple и инженером, возглавлявшим разработку чипов серии A, может зависеть от некоторых щекотливых деталей.
Все сводится к тому, насколько Джерард Уильямс III злоупотребил защитой, предоставляемой калифорнийским законодательством…
Предыстория
Вчера мы обобщили историю.
Apple подает в суд на Джерарда Уильямса III за нарушение контракта после того, как он покинул Apple в марте прошлого года и основал собственную компанию по производству чипов. Уильямс считается руководителем разработки всех процессоров серии A, от чипа A7 в iPhone 5s в 2013 году до чипа A12X, используемого в текущей линейке iPad Pro.
Apple утверждает, что Уильямс нарушил свой трудовой договор и «использовал» технологии Apple для разработки собственных чипов, полагая, что Apple будет вынуждена купить его новую компанию.
До сих пор стороны выдвигали обвинения и встречные обвинения друг против друга.
Судья Марк Х. Пирс вынес три предварительных решения по ходатайствам перед судебным процессом:
- О том, что дело подлежит рассмотрению, несмотря на запрет в Калифорнии на положения о неконкуренции.
- О том, что Apple имела право отслеживать активность на телефоне, принадлежащем компании.
- О том, что карательные убытки не будут оправданы, поскольку Уильямс не стремился навредить Apple.
Дело Apple против Williams будет «революционным»
Reuters сообщает.
В заявлении в ноябре Уильямс утверждал, что контракт Apple не имеет законной силы, поскольку калифорнийское законодательство позволяет сотрудникам предпринимать некоторые шаги для конкуренции, находясь на своей текущей работе.
Даже в Калифорнии существуют ограничения, сказал Клифф Палефски, известный юрист по трудовому праву из Сан-Франциско. Работники могут строить некоторые планы для конкурента в свое свободное время, но привлечение коллег в рабочее время «становится немного рискованным».
В своем предварительном решении Пирс написал, что «сотруднику не разрешается планировать и готовиться к созданию конкурирующего предприятия до увольнения, если сотрудник делает это в рабочее время и с использованием ресурсов работодателя».
По словам Палефски, дело, скорее всего, будет зависеть от конкретных фактов планирования Уильямсом Nuvia. Учитывая, что работа в современных технологических компаниях редко придерживается традиционных рабочих часов, может быть трудно разобраться, были ли звонки сделаны в рабочее или личное время.
Сегодня обе стороны представят дополнительные аргументы, после чего предварительные решения будут либо окончательно утверждены, либо нет.
Изображение: Shutterstock