| 6 ноя 2019 — 14:29 PT
Apple сегодня объявила о новой льготе, призванной помочь новым родителям вернуться к работе после отпуска. Как сообщает Fast Company, Apple предоставляет новым родителям «четырехнедельный льготный период» после возвращения из отпуска.
В течение четырехнедельного льготного периода новые родители будут получать оплату как штатные сотрудники, но при этом будут иметь возможность работать неполный рабочий день и самостоятельно устанавливать свой график. Эта льгота распространяется на всех новых родителей, включая тех, кто усыновляет или берет под опеку приемных детей.
Кроме того, Apple увеличивает поддержку, предоставляемую родителям, которые усыновляют детей. Теперь Apple будет компенсировать расходы, связанные с усыновлением, в размере 14 000 долларов — почти в три раза больше предыдущей суммы. Усыновители также получают дополнительные четыре недели оплачиваемого отпуска в рамках пособия Apple по уходу за семьей.
Традиционно Apple предоставляла 16 недель оплачиваемого отпуска родителям, что соответствует уровню других технологических компаний. Этот новый четырехнедельный льготный период является дополнительной льготой сверх этого. Все эти льготы также доступны сотрудникам розничной торговли.
Дейрдре О’Брайен, вице-президент Apple по розничной торговле и кадрам, рассказала Fast Company, что изменения были внесены после того, как она поговорила с новыми родителями, особенно с женщинами, об их трудностях при возвращении к работе.
«Мы часто видим, что люди очень хотят вернуться к работе», — говорит О’Брайен, глава розничной торговли и отдела кадров Apple. «В то же время они чувствуют, что должны убедиться, что дома все стабильно и успешно. И я думаю, это очень сильно давит на людей.
«Я думаю, что работающие родители часто чувствуют, что должны решать это в одиночку и делать вид, что все проходит гладко», — говорит О’Брайен. «Мы все знаем, что жизнь сложна. Поэтому мы ясно даем понять, что поддерживаем их в этом пути».
В дополнение к этим изменениям Apple также расширяет доступные сотрудникам льготы по психическому здоровью. Компания удваивает количество бесплатных консультаций, доступных сотрудникам ежегодно, и предоставляет новые варианты телемедицины для повышения гибкости.