
Apple входит в число более чем 200 компаний, подписавших amicus brief (ходатайство друга суда), который призывает Верховный суд вынести решение о том, что существующие законы о дискриминации при приеме на работу также распространяются на ЛГБТК+ работников. Как сообщает Axios, Верховный суд рассмотрит это дело во время своей следующей сессии.
Среди других компаний, подписавших amicus brief, — Adobe, Amazon, Comcast, NBC, Dropbox, eBay, Facebook, Google, Microsoft, Uber и многие другие. Всего, как отмечает Axios, компании представляют более 7 миллионов сотрудников и 5 триллионов долларов годовой выручки.
В ходатайстве компании пишут, что они «привержены равному обращению и равным возможностям для сотрудников независимо от сексуальной ориентации и гендерной идентичности»:
Подтвердив, что дискриминация по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности запрещена в соответствии с Разделом VII, Суд устранит искусственный барьер, который ограничивает свободный поток ресурсов, идей и капитала.
Поскольку бизнес выигрывает от четких, администрируемых правил и разнообразного персонала, свободного от дискриминации, Суд должен постановить, что запрет дискриминации при трудоустройстве в соответствии с Разделом VII «из-за… пола» запрещает дискриминацию по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности.
Apple и ранее подписывала amicus brief в поддержку ЛГБТК+ прав. В 2017 году Apple и другие технологические компании поддержали права ЛГБТК+ в деле кондитера из Колорадо, который отказался испечь свадебный торт для однополой пары.
В минувшие выходные сотрудники Apple и генеральный директор Apple Тим Кук приняли участие в прайд-мероприятиях в Сан-Франциско. Тим Кук написал в Твиттере в выходные, пожелав «Счастливого Прайда всем, кто празднует по всему миру». Apple участвует в празднованиях Прайда в Сан-Франциско несколько лет подряд, и их участие в этом году последовало за месяцем корпоративных празднований. Apple выпустила новые циферблаты Apple Watch Pride и новые циферблаты watchOS Pride.
Полный текст amicus brief можно прочитать на сайте Human Rights Campaign здесь.