| 7 июня 2019 г. — 4:10 PT
Apple вновь получила идеальный рейтинг в ежегодном Индексе корпоративного равенства от Фонда Human Rights Campaign Foundation (HRCF) за равенство и инклюзивность ЛГБТК.
Организация заявляет, что критерии рейтинга отражают три ключевых столпа…
- Политики недискриминации в бизнес-структурах
- Справедливые льготы для ЛГБТК-сотрудников и их семей
- Поддержка инклюзивной культуры и корпоративной социальной ответственности.
Компании получают процентный рейтинг на основе своих заявленных политик, которые включают всё — от участия партнеров сотрудников одного пола в программах медицинского страхования до обеспечения инклюзивности ЛГБТК в программах разнообразных цепочек поставок.
Среди компаний из списка Fortune 500 средний рейтинг в Индексе корпоративного равенства составил 67%. Однако среди 20 ведущих компаний были лучшие новости: 13 из них получили 100%. Это:
- Walmart Inc
- Apple Inc.
- McKesson Corp.
- UnitedHealth Group Inc.
- General Motors Co.
- AT&T Inc.
- AmerisourceBergen Corp.
- Amazon.com Inc.
- Cardinal Health Inc.
- Walgreen Co.
- Kroger Co., The
- Chevron Corp.
- Federal National Mortgage Association (Fannie Mae)
Из 20 ведущих компаний только крупный инвестор AAPL Berkshire Hathaway отказался заполнить опрос и получил рейтинг всего 20% на основе своей известной политики.
HRCF заявляет, что компании получают выгоду от идеального рейтинга в Индексе корпоративного равенства с минимальными дополнительными затратами.
Конкурентоспособные пакеты льгот, предоставляемых работодателями, имеют решающее значение для привлечения и удержания талантов, а обеспечение инклюзивных льгот для ЛГБТК-сотрудников и их семей является в целом низкозатратным, высокодоходным предложением для бизнеса. Кроме того, справедливые структуры льгот соответствуют принципу равной оплаты за равный труд. Помимо фактической заработной платы, льготы составляют в среднем примерно 31,5% от общей компенсации сотрудников (BOL 2016). Поэтому работодатели внесли изменения во многие структуры льгот, чтобы гарантировать, что этот ценный пакет льгот справедливо распространяется на их рабочую силу, независимо от сексуальной ориентации и гендерной идентичности.
Большинство работодателей сообщают Фонду HRC об общем увеличении расходов на льготы менее чем на 3,5% от общих затрат на льготы при внедрении льгот для партнеров и незначительных увеличениях, связанных с медицинским страхованием, включающим трансгендерных людей (т.е. доли процентного пункта в расчетах затрат).
HRCF отмечает, что одним из позитивных изменений является то, что многие компании теперь имеют официально признанные группы сотрудников (ERG), которые помогают компаниям обеспечивать инклюзивную политику и культуру, а союзники — люди, которые сами не являются ЛГБТК, но активно продвигают равенство и разнообразие — играют всё большую роль.
Сотрудники, которые сами не идентифицируют себя как ЛГБТК, но заинтересованы в равенстве и инклюзивности на рабочем месте, увеличивают свою численность в рядах ERG. Хотя заявления о миссии ERG специфичны для инклюзивности ЛГБТК, всё чаще союзникам рекомендуется присоединяться, поскольку членство не ограничивается ЛГБТК, а открыто для всех сторонников равенства. Из компаний, имеющих официально признанную группу ЛГБТК-сотрудников, 97% сообщили, что они также открыты для сотрудников-союзников. ERG приняли союзников в качестве членов всего ЛГБТК-сообщества, поскольку союзники привносят свой уникальный голос и точку зрения в вопросы равенства на рабочем месте.
Профиль и влияние групп сотрудников значительно улучшаются благодаря активной поддержке руководителя группы. Девяносто шесть процентов групп сотрудников, оцененных в CEI, спонсируются руководителем. Большинство (57%) руководителей-чемпионов идентифицируют себя как союзники, в то время как 34% сообщили, что они открыто являются ЛГБТК.
В этом году Apple вернулась на 3-е место в индексе Fortune 500 компаний, ранжированных по доходам, заняв первое место среди технологических компаний, а также по прибыли. Fortune также выяснил, что Apple была самой уважаемой компанией в мире 12-й год подряд.
Компания также недавно анонсировала новый ремешок Pride, который дополнит новый дизайн циферблата Pride Watch, представленный в прошлом месяце.