| 2 апр 2019 — 6:59 PT
Apple, Airbnb, AT&T и Salesforce входят в число 13 компаний, поддержавших CA Equal Pay Pledge – новую инициативу, призванную помочь достичь равенства в оплате труда женщин.
В рамках этой схемы компаниям предлагается взять на себя обязательство проводить ежегодный анализ гендерной оплаты труда по всей компании для выявления любых несоответствий…
CNBC сообщает, что подписавшие декларацию компании также обязуются анализировать свои процессы найма и продвижения по службе на предмет непреднамеренных предубеждений.
Группа под руководством первой партнерши Калифорнии Дженнифер Зибель Ньюсом анонсирует новую кампанию по повышению осведомленности о разрыве в оплате труда между мужчинами и женщинами в рамках усилий по достижению равенства в оплате труда для женщин […]
«В Калифорнии действуют самые сильные законы о равной оплате труда в стране – но еще многое предстоит сделать», – сказала Зибель Ньюсом, отмеченная наградами кинорежиссер и жена губернатора Калифорнии от Демократической партии Гэвина Ньюсома. Зибель Ньюсом отказалась от традиционного титула «первая леди» и вместо этого предпочитает «первая партнерша».
«Вот почему я аплодирую этим калифорнийским компаниям за их приверженность справедливости в оплате труда, и почему я рада сотрудничать с Комиссией Калифорнии по статусу женщин и девочек, а также с TIME’S UP, чтобы продолжать работать над сокращением разрыва в оплате труда. Вместе мы можем поддержать калифорнийских женщин, чтобы обеспечить более справедливое будущее для всех».
Группа, в которую входит государственная комиссия по делам женщин, объявила о «13 первоначальных корпоративных обязательствах по их CA Equal Pay Pledge», включая Apple.
Полный список первоначальных подписантов:
- Airbnb
- Apple
- AT&T Communications Inc.
- Autodesk
- Branch Metrics
- Gusto
- Ike Robotics
- Medallia Inc.
- Salesforce
- Shutterfly Inc.
- Square
- SunRun
- Zynga
Ребекка Голдман, временный генеральный директор TIME’S UP, заявила, что такие инициативы необходимы, несмотря на сильные законы штата. Без точных данных невозможно узнать, соблюдают ли компании эти законы.
В различных отраслях женщины в рабочей силе зарабатывают меньше мужчин, а женщины из этнических меньшинств часто теряют больше всего. Хотя в Калифорнии действуют одни из самых сильных законов, обеспечивающих равную оплату труда, принятие закона – это только первый шаг.
Именно поэтому мы гордимся тем, что сотрудничаем с первой партнершей Дженнифер Зибель Ньюсом и Комиссией Калифорнии по статусу женщин и девочек над кампанией #EqualPayCA как первым шагом нашей кампании по повышению осведомленности TIME’S UP PAY UP. Время для равной оплаты труда для всех женщин настало.
Ариэла Гросс, профессор права и истории юридической школы Университета Южной Калифорнии, согласилась, заявив, что компании часто удивляются тому, что они обнаруживают.
Мы действительно видим, когда проводятся аудиты, мы обнаруживаем: «О, да, смотрите, оказывается, существуют эти несоответствия». Есть много вещей, которые можно сделать для их устранения.
Национальный альянс за женщин и семьи, беспартийная правозащитная группа, оценивает, что в среднем по стране женщины зарабатывают 80% от того, что зарабатывают мужчины, а в Калифорнии – 89%.
Apple уже публикует ежегодные отчеты о прозрачности для поставщиков, окружающей среды и добычи полезных ископаемых. Неизвестно, будет ли компания публиковать результаты своих аудитов равной оплаты труда, но это кажется вероятным.