| 9 ноя 2017 — 12:34 PT
Apple опубликовала свой ежегодный отчет о разнообразии, который является первым с момента перехода бывшего главы отдела кадров Дениз Янг Смит на ее недавно созданную должность вице-президента по вовлеченности и разнообразию. В обновлении своего микросайта о разнообразии Apple освещает ключевые данные и сравнения в последнем отчете с предыдущими тремя годами.
Последние данные показывают увеличение на 2% числа женщин в Apple по всему миру по сравнению с первым отчетом, опубликованным в 2014 году, однако мужчины по-прежнему составляют 68% сотрудников компании по всему миру, что не изменилось с прошлого года. Представители небелых национальностей теперь составляют 46% сотрудников Apple в США, что на 1% больше по сравнению с первым отчетом в 2014 году и на 2% больше по сравнению с прошлым годом.
Apple отмечает, что женщины составляют 29% руководящих должностей в компании, в то время как женщины в возрасте до 30 лет составляют 39% руководящего состава, и компания привлекает сотрудников из недостаточно представленных групп для решения проблемы непропорциональных данных:
С июля 2016 года по июль 2017 года половина наших новых сотрудников в Соединенных Штатах была из исторически недостаточно представленных групп в технологической сфере — женщин, чернокожих, латиноамериканцев, коренных американцев, а также коренных жителей Гавайев и других островов Тихого океана.
[…]
Мы гордимся нашими достижениями, но нам еще предстоит проделать большую работу. Стремясь стать лучше, Apple останется открытой. Как это всегда было. И всегда будет.
Apple также выпустила новое видео о вовлеченности и разнообразии в компании ниже:
Последние данные и сравнения можно найти на сайте apple.com/diversity.