| 15 февраля 2017 г. — 5:39 утра по тихоокеанскому времени
Изображение с сайта Apple, посвященного разнообразию
Apple снова сопротивляется предложению акционеров по увеличению разнообразия на уровне совета директоров и высшего руководства, сообщает The Verge.
Небольшая группа инвесторов Apple [во главе с Тони Мальдонадо] возглавляет усилия по принуждению Apple к ускорению работы по становлению более разнообразной компанией. Второй год подряд он подает предложение акционеров с просьбой к Apple «принять политику ускоренного найма… для увеличения разнообразия высшего руководства и совета директоров».
В этом году Мальдонадо заручился поддержкой Zevin Asset Management, инвестиционной фирмы, специализирующейся на социально ответственных инвестициях, но это не производит никакого впечатления на Apple…
В заявлении для SEC совет директоров Apple рекомендовал акционерам проголосовать против предложения. Компания утверждает, что у нее уже есть «гораздо более широкие» усилия по обеспечению разнообразия и за последние три года она добилась «устойчивого прогресса в привлечении большего числа женщин и недостаточно представленных меньшинств». Предлагаемая политика, заключает Apple, «не является необходимой или уместной, поскольку мы уже продемонстрировали свою приверженность целостному взгляду на инклюзивность и разнообразие».
В 2014 году Apple начала публиковать ежегодный отчет о разнообразии, который в прошлом году сообщил, что увеличила прием на работу женщин и недостаточно представленных меньшинств и работает над улучшением равенства в оплате труда.
Цифры включают женщин, составляющих 37% новых сотрудников (по сравнению с 32% текущих сотрудников), и недостаточно представленные меньшинства в США, составляющие 27% (по сравнению с 22% текущих сотрудников). Apple включает «чернокожих, испаноязычных, коренных американцев, коренных гавайцев и представителей других тихоокеанских островов» в группу недостаточно представленных и учитывает новых сотрудников за последние 12 месяцев по состоянию на июнь.
Компания также имеет специальный сайт для своей программы по обеспечению разнообразия.
Однако Мальдонадо и Zevin считают, что Apple недостаточно делает на руководящем уровне.
Мальдонадо говорит, что Apple слишком сильно полагается на розничные магазины для улучшения своих показателей разнообразия, мало что делая на руководящем уровне (82% руководства Apple — белые, по сравнению с 56% сотрудников розничной торговли). Мальдонадо опасается, что если эта практика продолжится, она повредит бизнесу Apple в последующие годы […]Мальдонадо добавляет, что неудача в найме более разнообразных талантов может негативно сказаться на способности Apple принимать решения в отношении различных регионов мира […]
Пэт Томайно, ассоциированный директор Zevin, согласен, что Apple сталкивается с «репутационным риском», не решая проблему разнообразия. Томайно также говорит, что Apple рискует потерять лучшие таланты, не расширяя свой «поиск как можно шире» для новых инженеров и руководителей. Это будет особенно важно, по его словам, поскольку Apple начинает терять давних сотрудников, которые «практически незаменимы».
В прошлом году предложение набрало 5,1% голосов, что выше порога в 3%, необходимого для его повторного представления в этом году. В этом году планка повышается до 6%, и Мальдонадо надеется достичь этого уровня, чтобы продолжить борьбу.