| 21 ноя 2016 г. — 21:57 по тихоокеанскому времени
Сегодня Apple скрытно опубликовала свои последние данные о разнообразии персонала, отражающие положение дел в компании по состоянию на июль этого года. Цифры показывают, что Apple продолжает свою политику в направлении разнообразия на рабочем месте, но при этом исполнительные и высшие руководящие должности по-прежнему в значительной степени заняты белыми мужчинами…
В отчете Apple указывает, что 73 из 107 высших руководителей являются белыми мужчинами. Оставшиеся места распределены следующим образом:
- 20 женщин, 15 из которых белые
- 2 сотрудника латиноамериканского происхождения (по сравнению с 1 в прошлом году)
- 14 сотрудников азиатского происхождения (по сравнению с 12 в прошлом году)
- 3 темнокожих или афроамериканских сотрудника
Спускаясь ниже по карьерной лестнице, должности менеджеров первого и среднего звена преимущественно занимают белые мужчины. В частности, 48 процентов этих должностей заняты белыми мужчинами, в то время как 18 процентов — белыми женщинами. 23 процента этих должностей занимают сотрудники азиатского происхождения, 7 процентов — латиноамериканского, 4 процента — темнокожие, и 1 процент — смешанного расового происхождения.
Apple широко заявляет о своем стремлении к более разнообразному штату сотрудников, и во многом она добивается прогресса в достижении этих целей. Сегодняшний отчет о разнообразии показывает, что чистое число сотрудников латиноамериканского происхождения увеличилось на 951 человека, в то время как чистое число афроамериканских или темнокожих сотрудников увеличилось на 783 человека. Количество нанятых сотрудников азиатского происхождения увеличилось на 2455 человек.
Последние данные Apple о разнообразии персонала представлены в форме, известной как EEO-1, — документе, требуемом правительством и подаваемом в Комиссию США по равным возможностям трудоустройства. Однако Apple твердо убеждена, что EEO-1 не соответствует изменениям в отрасли и, следовательно, не отражает ее истинного разнообразия:
Мы делаем этот документ общедоступным, но это не то, как мы измеряем наш прогресс. EEO-1 не поспевает за изменениями в отрасли или американской рабочей силе за последние полвека. Мы считаем, что информация, которую мы публикуем в других разделах этого сайта, гораздо точнее отражает наш прогресс в отношении разнообразия.
Apple в последний раз публиковала данные о разнообразии в августе с использованием данных, собранных собственными внутренними методами, демонстрируя более разнообразный состав компании, чем отчет EEO-1. Тем не менее, Apple явно продвигается к своим целям по достижению разнообразия, хотя и более медленными темпами, чем некоторые могли бы желать.