| 25 августа 2016 г. — 1:23 PT
Отраслевой надзорный орган China Labor Watch на этой неделе опубликовал новый отчет, в котором подробно описываются, как утверждается, продолжающиеся нарушения прав трудящихся на заводах, принадлежащих поставщику Apple компании Pegatron.
В отчете, в котором анализировались платежные ведомости сотрудников на предприятиях в Шанхае, отмечается, что Pegatron является одним из крупнейших поставщиков iPhone для Apple и в настоящее время производит iPhone 7 следующего поколения, который ожидается в следующем месяце. Другой основной поставщик Apple, Foxconn, давно является источником противоречий, связанных с аналогичными проблемами прав трудящихся, и сегодняшний отчет является продолжением расследований, которые China Labor Watch проводит с 2013 года.
Среди проблем, выявленных в отчете относительно условий труда в Pegatron, были незаконные и принудительные сверхурочные часы, включая зарплату, слишком низкую для того, чтобы сотрудники могли жить на нее без сверхурочной работы.
Также было обнаружено, что стажеры работают чрезмерно долго — что, как отмечается, не разрешено китайским законодательством — и сотрудники на производственных линиях, которых требовали приходить на работу раньше, не получали оплаты за это дополнительное время.
Ниже приведено резюме отчета с основными проблемами, выявленными China Labor Watch:
- В 2015 году почасовая ставка рабочих составляла 1,85 доллара США. В 2016 году почасовая ставка рабочих увеличилась до 2,00 доллара США. После вычетов это составляет всего 1,60 доллара США.
- Из платежных ведомостей 2015 года 62% содержали более 82 часов сверхурочной работы в месяц. Один рабочий отработал 109 часов сверхурочно в месяц, проработав в общей сложности 293 часа.
- Китайский закон запрещает компаниям привлекать стажеров к сверхурочной работе, однако стажеры в Pegatron имели в среднем 80 часов сверхурочной работы в месяц. Это примерно столько же, сколько и у штатных сотрудников.
- Рабочие должны полагаться на оплату сверхурочных, чтобы обеспечить себя, поскольку базовая заработная плата слишком низкая. Рабочие, которые не работают сверхурочно, зарабатывают около 213 долларов США после вычета расходов.
- Рабочие на большинстве производственных линий должны приходить на работу на 10 минут раньше установленного графика, но эти 10 минут не оплачиваются.
- Рабочие тратят около 60 минут каждый день, проходя процедуры безопасности и проверки удостоверений личности перед входом в цех. Это нарушает время отдыха рабочих.
- Завод заставляет рабочих работать сверхурочно. Просьбы об отпуске в пик сезона обычно не утверждаются.
- Рабочие подвергаются риску профессиональных травм без должной защиты.
Apple отреагировала на данные в прошлом месяце до их публикации, согласно China Labor Watch, и «признала, что в некоторых производственных отделах Pegatron имело место чрезмерное количество сверхурочной работы», но заявила, что процент был ниже, чем обнаружено в ходе расследования. «Apple не предоставила подробностей о размере своей выборки и о том, как она рассчитывала сверхурочные часы», — добавляется в отчете.
China Labor Watch завершает заявление исполнительного директора Ли Цян, призывающего Apple инвестировать средства в улучшение условий труда в Китае.
«В настоящее время Apple препятствует улучшению условий труда во всей индустрии смартфонов. Только Apple получает более 90% совокупной прибыли в индустрии смартфонов, в то время как большинство других компаний работают в убыток. Если Apple не возьмет на себя ответственность, соответствующую ее статусу, другие компании также не смогут внести улучшения».
Расследование последовало за отдельным отчетом, опубликованным ранее в этом месяце, в котором утверждалось, что поставщики, включая Foxconn и Pegatron, испытывают давление со стороны Apple с целью снижения затрат.
Вы можете ознакомиться с полным отчетом China Labor Watch здесь.