| 3 августа 2016 г. — 12:30 PT
В своем последнем отчете о разнообразии, опубликованном сегодня, Apple подчеркнула увеличение числа женщин и представителей меньшинств, подверженных дискриминации, и также заявила, что работает над улучшением равенства оплаты труда среди сотрудников.
Цифры включают женщин, составляющих 37% новых сотрудников (по сравнению с 32% текущих сотрудников), и меньшинства, подверженные дискриминации в США, составляющие 27% (по сравнению с 22% текущих сотрудников). Apple относит «чернокожих, латиноамериканцев, коренных американцев, коренных гавайцев и других жителей Океании» к группе меньшинств, подверженных дискриминации, и учитывает новых сотрудников за последние 12 месяцев по состоянию на июнь.
Новый отчет Apple показывает, как эти показатели неуклонно росли с 2014 года, когда компания впервые начала публиковать данные о разнообразии:
Кроме того, Apple заявила, что улучшила равенство оплаты труда для своих американских сотрудников в этом году и работает над тем же для «зарплат, бонусов и ежегодных грантов акций» сотрудников по всему миру.
За равный труд — равная оплата. В прошлом году мы проанализировали общий компенсационный пакет американских сотрудников и устранили обнаруженные нами разрывы. Сейчас мы анализируем зарплаты, бонусы и ежегодные гранты акций всех наших сотрудников по всему миру. Если существует разрыв, мы его устраним. И мы продолжим нашу работу, чтобы гарантировать сохранение равенства оплаты труда…
Мы достигли равенства оплаты труда в Соединенных Штатах для аналогичных должностей и показателей производительности. Женщины получают один доллар за каждый доллар, заработанный мужчинами-сотрудниками. А представители меньшинств, подверженных дискриминации, получают один доллар за каждый доллар, заработанный белыми сотрудниками.
The Washington Post сообщает, что Apple на этой неделе принимала делегации исторически черных колледжей на своей территории, многие из которых связаны с компанией через программы стипендий и стажировок для представителей меньшинств:
…компания принимала делегацию преподавателей из более чем дюжины исторически черных колледжей, в то время как группа старшекурсников инженерных и естественнонаучных факультетов из исторически черных колледжей, прошедших стажировку в Apple, представила разработанные ими технологические проекты. Apple наняла восемь из этих 33 стажеров. Группа была связана со стипендиальной программой для студентов из исторически черных колледжей, которую Apple запустила в прошлом году.
На обновленной Странице разнообразия Apple, где публикуются ежегодные данные, компания в настоящее время размещает профили сотрудников из различных подразделений. Вы можете узнать больше из отчета Apple о разнообразии за 2016 год на ее веб-сайте.