| 25 апр 2016 — 4:48 утра по тихоокеанскому времени
На выходных Bloomberg опубликовал эксклюзивный репортаж о заводе Pegatron по производству iPhone в Китае. Хотя Foxconn является основным сборщиком Apple, в последние годы Apple передала больше контрактов на сборку iPhone компании Pegatron, чтобы диверсифицировать свою цепочку поставок.
В репортаже Bloomberg рассказывается о том, как завод управляет своей рабочей силой, отслеживает рабочие часы с помощью автоматизированных систем и решает проблемы, связанные с трудом, такие как сверхурочная работа. Это первый случай, когда Pegatron разрешил официальной прессе фотографировать внутренние помещения завода, где на сборочной линии работают 50 000 человек.
Сотрудники регистрируются с помощью камер с функцией распознавания лиц и пропускают через турникеты по идентификационным картам. Им также приходится проходить через металлодетекторы для проверки на наличие скрытого фотооборудования (чтобы предотвратить утечки информации о невыпущенных продуктах Apple, таких как следующий iPhone).
Согласно сообщению, рабочие выстраиваются для переклички в 9:20 утра и начинают сборку телефонов на конвейерной ленте завода всего через шесть минут.
Автоматизированные процедуры регистрации попыток предотвратить переработки сотрудников в нарушение правил Apple для поставщиков. В октябре внешняя надзорная организация заявила, что большинство сотрудников Pegatron работают более 60 часов в неделю.
Разрешение на проведение репортажа является явным признаком того, что Pegatron и Apple пытаются опровергнуть подобные заявления и показать, что они активно работают над обеспечением надлежащих условий труда. Идентификационные карты подключены к центральным корпоративным базам данных, которые отслеживают время, заработную плату и расходы на обеды. Сотрудники также могут свободно получать доступ к расчетным ведомостям, чтобы проверить отработанные часы, доходы и расходы.
Одним из улучшений, которым executives Pegatron были рады поделиться, стала повышенная прозрачность доходов. Теперь сотрудники могут проверять свои рабочие часы, расчетные листки, а также ежемесячные расходы на проживание и питание через сенсорные терминалы, расположенные по всему кампусу. С учетом сверхурочных, заработок составляет в среднем от 4 200 до 5 500 юаней (650–850 долларов США) в месяц. Одна сотрудница, которая помогала работникам получать доступ к автоматизированным информационным станциям, показала, что ее оклад составляет 2 020 юаней. iPhone 6 в Китае стоит 4 488 юаней.
«Что больше всего волнует работников? Их волнуют заработанные деньги», — сказал Шеу. Решение открыть доступ к платежным ведомостям было трудным, сказал Большой Джон, из-за того, как сотрудники могли отреагировать, и как это заставит руководство быть более ответственным.
Однако не все сотрудники в восторге от соблюдения правил Pegatron. Один рабочий, опрошенный Bloomberg, сказал, что многие сотрудники предпочитают работать сверхурочно, поскольку почасовая ставка низкая. Однако новые правила обеспечения соблюдения ограничили возможность переработок, поэтому работники не могут получать дополнительный доход.
В конце истории рассматривается перспектива: владельцы фабрик ставят удержание сотрудников в приоритет, поскольку зарплаты в целом растут. Новые кампусы предоставляют Wi-Fi и другие удобства в стандартном порядке, чтобы удержать сотрудников. Похоже, такие бонусы работают: за последние три года текучесть кадров в Pegatron увеличилась на 20%. Прочтите полный репортаж Bloomberg здесь.