| 30 марта 2015 г. — 4:12 PT
Тим Кук написал колонку в Washington Post, назвав законодательство, позволяющее бизнесу обходить антидискриминационные законы по религиозным причинам, «очень опасным» и фундаментально противоречащим основополагающим принципам Соединенных Штатов. В ней он сослался на мрачные дни расовой сегрегации, которые наконец закончились только в 1960-х годах.
Мужчины и женщины боролись и умирали, сражаясь за защиту основополагающих принципов нашей страны — свободы и равенства. Мы обязаны им, друг другу и нашему будущему продолжать бороться своими словами и действиями, чтобы гарантировать защиту этих идеалов. Дни сегрегации и дискриминации, отмеченные знаками «Только для белых» на дверях магазинов, фонтанах и туалетах, должны остаться глубоко в нашем прошлом. Мы никогда не должны возвращаться к подобию того времени. Америка должна быть землей возможностей для всех.
Apple ранее высказывалась против религиозной дискриминации в Аризоне, а Кук написал в пятницу в Твиттере о «глубоком разочаровании» Apple новым законом в Индиане…
Кук написал, что, выступая против «волны законодательства», разрешающего дискриминацию, он ни в коем случае не выступал против религиозных убеждений.
Я испытываю глубокое почтение к свободе вероисповедания. Будучи ребенком, я был крещен в баптистской церкви, и вера всегда была важной частью моей жизни. Меня никогда не учили, и я не считаю, что религия должна использоваться как предлог для дискриминации.
Он утверждал, что спор — это не религиозный вопрос, а простой вопрос о том, «как мы относимся друг к другу как к людям».
Кук заявил, что дискриминация не только неправильна, но и вредна для бизнеса, нанося ущерб как рабочим местам, так и экономике в штатах, где дискриминация разрешена. Он подтвердил приверженность Apple равному отношению ко всем.
В Apple мы занимаемся бизнесом, чтобы расширять возможности и обогащать жизнь наших клиентов. Мы стремимся вести бизнес справедливо и честно […]
Apple открыта […] для всех, независимо от того, откуда они пришли, как выглядят, как поклоняются или кого любят. Независимо от того, что может разрешать закон в Индиане или Арканзасе, мы никогда не потерпим дискриминации.
Кук недавно заявил, что его собственное решение стать первым открытым геем — генеральным директором компании из списка Fortune 500 в прошлом году было непростым, но он сделал это, потому что «это, вероятно, поможет другим людям».
Apple давно отстаивает разнообразие, опубликовав свой первый ежегодный отчет о разнообразии в прошлом году и проведя ряд мероприятий для сотрудников, направленных на содействие инклюзивности. Ранее в этом месяце Apple вместе с Google, Microsoft и 370 другими компаниями призвала Верховный суд США легализовать однополые браки по всей стране.