| 26 ноя 2014 — 4:22 утра по тихоокеанскому времени
Преподобный Джесси Джексон написал письмо генеральному директору Apple Тиму Куку с призывом создать «условия труда мирового класса» для низкооплачиваемых подрядчиков, таких как охранники, и попросил о встрече с Куком для обсуждения этого вопроса, сообщает San Jose Mercury News.
Газета сообщает о растущих дебатах по поводу широкого использования контрактных работников технологическими компаниями на низкооплачиваемых должностях; контрактный персонал не имеет никакой защиты или льгот, предоставляемых прямым сотрудникам…
Контраст с часто высокооплачиваемыми техническими специалистами, по словам газеты, разительный.
Контрактные работники […] занимаются всем: от управления автобусами до приготовления пищи в столовой. Но в то время как техническим работникам, которым они служат, предоставляют головокружительные льготы, работники сферы обслуживания часто изо всех сил пытаются свести концы с концами в дорогом районе Залива, говорят активисты.
Преподобный Джексон выразил обеспокоенность тем, как подрядчики Apple, Security Industry Specialists, обращаются с охранниками Apple. Хотя SIS платит выше среднего за эту работу, охранники говорят, что нестабильные часы и высокая текучесть кадров создают плохую рабочую среду.
Джексон похвалил лидерство Apple в таких вопросах, как права геев и окружающая среда, и сказал, что обеспечение справедливого отношения к работникам сферы обслуживания — это еще один вопрос, по которому компания может установить высокий стандарт.
Часть истории их фирмы — это справедливое и первоклассное лидерство. Поскольку они растут такими быстрыми темпами, у них должны быть мирового класса условия труда для своих работников, начиная с самых нижних уровней.
Google, который ранее пользовался услугами тех же подрядчиков для своих охранников, в прошлом месяце объявил, что в будущем будет нанимать своих охранников напрямую, предоставляя им те же льготы, что и другим сотрудникам Google.
Тим Кук ранее в этом месяце написал в Твиттере, что Apple уже 13-й год подряд достигла 100% результата в Индексе корпоративного равенства HRC. Apple выпускает ежегодный Отчет о прогрессе в области ответственности поставщиков по условиям труда у партнеров по цепочке поставок, но он фокусируется на подрядчиках за пределами США.
Фото: Ebony Life