| 27 декабря 2013 г. — 2:49 PT
Сегодня Apple через свой веб-сайт по связям с инвесторами опубликовала предварительное заявление доверенности. Как публичная компания, Apple ежегодно выпускает этот документ, в котором обсуждаются пакеты вознаграждений как для исполнительной команды, так и для членов совета директоров, корпоративные практики и вопросы, по которым акционеры будут голосовать на предстоящем собрании акционеров. Apple заявляет, что следующее собрание акционеров состоится 28 февраля 2014 года. Среди интересных моментов — то, что совет директоров Apple провел семь заседаний в 2013 году с посещаемостью более 75% на каждом заседании. Кроме того (по вопросу для голосования), один из акционеров хочет, чтобы Apple создала комитет совета директоров, связанный с правами человека. Apple заявляет, что выступает против этого дополнительного комитета:
Apple заявляет, что выступает против этой дополнительной группы по нескольким причинам:
Компания привержена высочайшим стандартам социальной ответственности и прав человека во всех странах, где мы ведем бизнес. Совету директоров не известно ни об одной другой компании, которая бы делала столько для защиты и расширения прав и возможностей работников, сколько делает Компания сегодня.
Специальная команда Компании по ответственности поставщиков постоянно проверяет поставщиков на соответствие ведущему в отрасли Кодексу поведения поставщиков. Кодекс поведения поставщиков основан на общепризнанных международных принципах прав человека, определенных Организацией Объединенных Наций и Международной организацией труда.
Кодекс поведения поставщиков Компании, результаты ее аудиторской деятельности, список ведущих поставщиков Компании и дополнительная информация о программе ответственности поставщиков Компании доступны на сайте www.apple.com/supplierresponsibility.
Программа аудита Компании расширилась по охвату и глубине за последние несколько лет. В январе 2012 года Компания стала первой компанией в сфере электроники, получившей членство в Fair Labor Association (FLA), ведущей некоммерческой организации, занимающейся защитой прав трудящихся. Независимые аудиторы FLA имеют неограниченный доступ к любому объекту в цепочке поставок Компании в любое время.
Помимо мониторинга и стимулирования улучшений для работников в цепочке поставок, Компания уделяет большое внимание инициативам в области образования и расширения прав и возможностей работников. Компания создала программу обучения для новых сотрудников поставщиков Компании, чтобы информировать их об их индивидуальных правах, местных законах и Кодексе поведения поставщиков. Миллионы работников прошли эту программу обучения.
Компания также сотрудничает с образовательными учреждениями, предлагая бесплатные курсы университетского уровня для работников, производящих продукцию Компании. Сотни тысяч работников посетили эти занятия с 2008 года, и многие из них получили степени младшего специалиста. Недавно Компания расширила эту образовательную программу, предоставив больше возможностей участникам для получения степени бакалавра.
Компания также активно занимается защитой прав человека и соблюдением своих социальных обязательств в отношении своих сотрудников по всему миру. Компания способствует созданию творческой, культурно разнообразной и благоприятной рабочей среды и не терпит домогательств или дискриминации. Для поддержания культуры инклюзивности Компании все сотрудники обязаны уважать разнообразные идеи, опыт и происхождение всех, с кем мы ведем бизнес. В декабре 2013 года Компания получила 12-й подряд безупречный рейтинг по ежегодному индексу корпоративного равенства Human Rights Campaign, который оценивает бизнес на основе политики рабочего места для лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров, и получила звание «Лучшее место для работы для ЛГБТ-равенства».
Совет директоров не считает, что создание комитета является эффективным способом постоянного развития и улучшения практик и целей Компании в ответ на меняющиеся условия. Вместо этого такой дополнительный и избыточный комитет отвлечет Совет директоров от его других обязанностей перед Компанией и ее акционерами, принеся мало пользы существующей приверженности Компании правам человека и социальной ответственности. Существующая система управления Компании обеспечила сильную приверженность правам человека и прогресс, который очевиден в практиках и политике Компании.
Документ также проливает свет на пакеты вознаграждений для некоторых руководителей Apple:
Пакеты вознаграждений руководителям в 2013 году для Тима Кука, Эдди Кью, Дэна Риччио, Питера Оппенгеймера и Джеффа Уильямса раскрыты (выше). Эти зарплаты не включают присужденные акции, которые будут распределены в течение следующих нескольких лет. Например, вознаграждение акциями Тима Кука за замену Стива Джобса на посту генерального директора в конце 2011 года будет частично распределено в 2016 году, а затем снова в 2021 году. В 2013 году Кук заработал чуть более 4 миллионов долларов, в то время как другие руководители заработали примерно по 2,6 миллиона долларов каждый.
Компании было сообщено, что High River Limited Partnership («High River»), расположенная по адресу 767 Fifth Avenue, 46-й этаж, Нью-Йорк, Нью-Йорк, 10153, зарегистрированный владелец 1000 акций обыкновенных акций Компании, намеревается представить следующее предложение на Ежегодном собрании от своего имени и от имени Icahn Partners LP, Icahn Partners Master Fund LP, Icahn Partners Master Fund II LP, Icahn Partners Master Fund III LP и других бенефициарных владельцев, включая г-на Карла Икана:
«РЕШЕНО, что акционеры настоящим утверждают на консультативной основе предложение High River о том, чтобы Apple обязалась провести не менее 50 миллиардов долларов США в виде обратного выкупа акций в течение финансового года Apple, заканчивающегося 27 сентября 2014 года (и соответствующим образом увеличить сумму, разрешенную для обратного выкупа акций в рамках ее Программы возврата капитала)».
Заявление Компании в оппозицию Предложению № 10
Совет директоров рекомендует голосовать ПРОТИВ Предложения № 10.
Совет директоров и команда управления тщательно рассматривают варианты возврата дополнительных денежных средств акционерам и в настоящее время собирают мнения акционеров в рамках регулярного обзора Компании.
Успех Компании обусловлен ее уникальной способностью сочетать навыки мирового класса в области аппаратного, программного обеспечения и услуг для предоставления инновационных продуктов, которые создают новые рынки и радуют сотни миллионов клиентов. Этот успех создал огромную ценность для акционеров Компании.
С такими прорывными продуктами и услугами, как Mac, iPod, iPhone, iPad и App Store, Компания создала огромные рыночные возможности, и, по мнению Совета директоров и команды управления, предстоящие возможности не менее захватывающие. Учитывая такие большие и глобальные рынки, Компания конкурирует с крупными компаниями по всему миру, многие из которых обладают собственными значительными техническими возможностями и значительным капиталом. Такой динамичный конкурентный ландшафт и быстрый темп инноваций Компании требуют беспрецедентных инвестиций, гибкости и доступа к ресурсам.
Успешные инновации и реализация этих крупных возможностей также требуют тщательного управления со стороны Совета директоров и команды управления, а оценка возврата капитала Компании проводится в контексте поддержки продолжающегося делового успеха Компании и стремления обеспечить привлекательную доходность для долгосрочных акционеров.
Совет директоров и команда управления продемонстрировали твердую приверженность возврату капитала акционерам за последние два года. В марте 2012 года Компания объявила о квартальных дивидендах и программе обратного выкупа акций на общую сумму 45 миллиардов долларов. В апреле 2013 года Совет директоров санкционировал значительное увеличение, более чем удвоив размер программы до 100 миллиардов долларов, повысив дивиденды и увеличив разрешение на обратный выкуп акций до 60 миллиардов долларов. Таким образом, Компания является одним из крупнейших плательщиков дивидендов в мире и имеет самое большое в истории разрешение на обратный выкуп акций. Компания активно реализовывала программу возврата капитала, потратив 23 миллиарда долларов из 60 миллиардов долларов, разрешенных для обратного выкупа акций, только в 2013 финансовом году. Обратный выкуп этих акций частично финансировался за счет предложения долга на сумму 17 миллиардов долларов, крупнейшего на момент его выпуска.
За первые шесть кварталов реализации программы возврата капитала выплаты дивидендов и обратный выкуп акций составили более 43 миллиардов долларов. Дивиденды и обратный выкуп акций должны финансироваться за счет внутренних денежных средств, и Компания вернула акционерам или инвестировала все внутренние денежные средства, сгенерированные ее бизнесом и привлеченные посредством выпуска долговых обязательств с начала программы.
Хотя Совет директоров и руководство выступают против этого предложения акционеров, они полностью привержены возврату денежных средств акционерам. Совет директоров и команда управления считают, что капитал должен возвращаться акционерам на эффективной и устойчивой основе, и что оценка возврата капитала должна проводиться регулярно и тщательно с учетом наилучших долгосрочных интересов бизнеса и акционеров.
Компания обновляет свои перспективы в отношении программы возврата капитала на 2014 год и далее. Компания собирает мнения от очень широкой базы акционеров, полагая, что мнения всех акционеров важны и должны учитываться целостно. Оценка программы возврата капитала остается вдумчивой, обдуманной и соответствует консервативной финансовой политике, которая поддерживает принятие рисков и инновации. В соответствии со своей практикой за последние два года, Компания находится на пути к завершению регулярного обзора и тщательного анализа и объявления любых изменений в текущую программу к марту или апрелю 2014 года.
Совет директоров считает, что команда управления и Совет директоров Компании наилучшим образом способны определить, что отвечает наилучшим долгосрочным интересам бизнеса Компании, и рекомендует голосовать ПРОТИВ этого предложения.
Требуемое голосование
Для одобрения Предложения № 10 требуется подтверждающее голосование (i) большинства акций, присутствующих или представленных по доверенности и проголосовавших на Ежегодном собрании, и (ii) большинства акций, необходимых для составления кворума.
Рекомендация Совета директоров
Совет директоров рекомендует голосовать ПРОТИВ Предложения № 10.