| 29 июля 2013 г. — 9:31 PT
Apple направила ответ газете The Wall Street Journal с полным комментарием по сегодняшнему отчету об условиях труда Pegatron:
Apple стремится обеспечивать безопасные и справедливые условия труда по всей нашей цепочке поставок. Мы лидируем в отрасли благодаря далеко идущим и специализированным проверкам, самой прозрачной отчетности и образовательным программам, которые обогащают жизнь работников, производящих нашу продукцию. Apple — первая и единственная технологическая компания, принятая в Ассоциацию справедливого труда, и мы стремимся защищать каждого работника в нашей цепочке поставок.
В рамках нашей обширной программы ответственности поставщиков Apple провела 15 комплексных проверок на объектах Pegatron с 2007 года, охвативших более 130 000 работников, производящих продукцию Apple, включая ежегодные проверки мест окончательной сборки Pegatron и внезапные проверки как RiTeng, так и AVY за последние 18 месяцев.
Кроме того, мы тщательно отслеживали рабочее время на всех этих объектах. Наш последний опрос в июне показал, что сотрудники Pegatron, производящие продукцию Apple, в среднем работали 46 часов в неделю. Чрезмерные переработки не отвечают ничьим интересам, и мы тесно сотрудничаем с нашими поставщиками, чтобы предотвратить их. Apple ежемесячно опрашивает более 1 миллиона сотрудников по всей цепочке поставок по рабочему времени и публикует результаты на нашем сайте.
Мы находимся в тесном контакте с China Labor Watch уже несколько месяцев, расследуя поднятые ими вопросы и делясь нашими выводами. Когда они впервые сообщили нам, что удостоверения личности работников удерживаются, на следующий день на месте для расследования оказался аудитор из нашей программы ответственности поставщиков. Мы подтвердили, что трудовые брокеры Pegatron удерживали небольшое количество удостоверений личности, помогая оформить банковские счета для этих сотрудников. Мы потребовали, чтобы Pegatron прекратил эту практику, и через неделю была внедрена новая система.
Их последний отчет содержит утверждения, которые для нас новы, и мы немедленно их расследуем. Наши аудиторские группы вернутся в Pegatron, RiTeng и AVY для специальных инспекций на этой неделе. Если наши аудиты покажут, что работникам недоплатили или отказали в компенсации за любое отработанное время, мы потребуем, чтобы Pegatron полностью их возместил.
Наши аудиты включают тщательную проверку табелей учета рабочего времени и других документов для предотвращения фальсификации. Мы тщательно расследуем эти новые утверждения, обеспечим принятие корректирующих мер там, где это необходимо, и сообщим о любых нарушениях нашего кодекса поведения. Мы не потерпим отступлений от нашего кодекса.
Apple верит в прозрачность и подотчетность как наших поставщиков, так и нас самих. Мы осознаем, что лидерство в правах работников и прозрачность наших выводов открывают нас для критики, но мы твердо верим, что, делая это, мы можем оказать большое влияние на жизнь миллионов людей, и это дает нам смелость и стойкость для продолжения этого пути. Мы гордимся работой, которую мы делаем с нашими поставщиками, чтобы выявлять проблемы и улучшать условия для работников. Активно применяя наш кодекс поведения поставщиков, мы гарантируем, что наши поставщики следуют тем же принципам и ценностям, которые мы считаем истинными.
Большая часть отчета — это «PR-ход», но компания отвечает на заявления о том, что Pegatron удерживает удостоверения личности работников и сотрудники работают сверхурочно.