| 25 янв 2013 — 6:54 утра PT
Вчера вечером Apple опубликовала свой ежегодный Отчет об ответственности поставщиков, в котором излагается прогресс по всем направлениям — от расширения прав и возможностей работников до вопросов труда и прав человека в ее цепочке поставок. В нем также приведены результаты аудита 393 проверок, проведенных в течение года — увеличение на 72 процента по сравнению с количеством проверок, проведенных в 2011 году. Apple заявила, что ее программа расширения прав и возможностей работников, предусматривающая обучение местному законодательству и кодексу поведения поставщиков компании, была распространена на 1,3 миллиона сотрудников в течение 2012 года. Это вдвое больше, чем количество работников, прошедших обучение по программе с 2008 года.
Как отметил Bloomberg, в отчете Apple содержится информация о китайском кадровом агентстве, которое подделывало документы для несовершеннолетних работников у поставщиков, связанных с Apple. Несовершеннолетние работники стали основным фокусом внимания Apple после того, как прошлогодние сообщения в СМИ и аудиты Ассоциации справедливого труда выявили некоторые проблемы с условиями в цепочке поставок Apple. После обнаружения 74 случаев работы лиц младше 16 лет во время аудита поставщика печатных плат в январе прошлого года Apple расторгла контракт с этой компанией и теперь предъявляет претензии агентству, которое занималось наймом.
Например, в январе 2012 года мы провели аудит поставщика, Guangdong Real Faith Pingzhou Electronics Co., Ltd. (PZ), который производит стандартный компонент печатных плат, используемый многими другими компаниями во многих отраслях. Наши аудиторы были обескуражены, обнаружив 74 случая работы работников младше 16 лет — прямое нарушение нашего Кодекса поведения. В результате мы расторгли деловые отношения с PZ.
Что касается агентства Quanshun, одного из крупнейших кадровых агентств в регионе, Apple сообщила, что обнаружила подделку документов для несовершеннолетних работников. Apple заявила в отчете, что сообщила об агентстве властям, которые, в свою очередь, приостановили действие лицензии агентства:
Мы также узнали, что одно из крупнейших кадровых агентств в регионе, Shenzhen Quanshun Human Resources Co., Ltd. (Quanshun), зарегистрированное в провинциях Шэньчжэнь и Хэнань, было ответственно за умышленное предоставление детей PZ. Фактически, чтобы получить работников, это агентство вступило в сговор с семьями с целью подделки документов, подтверждающих возраст, и создания видимости, что работники старше. Мы также уведомили правительства провинций о действиях Quanshun. Агентство было лишено лицензии на ведение бизнеса и оштрафовано. Дети были возвращены своим семьям, а PZ обязали оплатить расходы для обеспечения их успешного возвращения. Кроме того, компания, которая передала часть своей работы PZ по субподряду, по результатам наших исследований провела аудит своих других субподрядчиков на предмет нарушений, связанных с наймом несовершеннолетних, что доказывает, что одно открытие может иметь далеко идущие последствия.
В беседе с Bloomberg старший вице-президент Apple по операциям Джефф Уильямс сказал следующее о ситуации и решении включить этот инцидент в отчет этого года:
«Трудоустройство несовершеннолетних — это тема, с которой ни одна компания не хочет ассоциироваться, поэтому, как результат, я не думаю, что ей уделяется должное внимание, и, как результат, она не решается так, как должна… «Большинство компаний либо вообще не сообщают об этом, либо говорят, что искали и ничего не нашли, либо как-то скрывают данные», — сказал Уильямс. «Если они ничего не находят, значит, они недостаточно усердно ищут».