| 21 августа 2012 г. — 13:20 PT
Apple и Foxconn договорились внести изменения на завод, предложенные в ходе аудита Ассоциации справедливого труда (FLA) в марте 2012 года. Предложенные изменения включали улучшение условий труда для сотрудников и соблюдение трудового законодательства. FLA заявила в своем отчете сегодня, что Foxconn и Apple добились прогресса в устранении проблем, изложенных организацией в марте. Согласно пресс-релизу (ниже), Apple и Foxconn исправили 195 из запланированных действий и еще 89 исправили досрочно. Обе компании имеют до следующего года, чтобы исправить оставшиеся 76 проблем. «Наша проверка показывает, что были предприняты необходимые изменения, включая немедленные меры по охране труда и технике безопасности. Мы удовлетворены тем, что Apple проявила должную осмотрительность, чтобы привлечь Foxconn к ответственности за соблюдение плана действий, включая обязательство реформировать свою программу стажировок», — заявил генеральный директор FLA Ауретт ван Хирден.
Как мы сообщали в марте, одним из первых введенных изменений стало сокращение рабочей недели до 49 часов и сверхурочной работы до 36 часов в месяц. На заводе также предприняли огромные усилия по найму десятков тысяч новых сотрудников, чтобы гарантировать, что производство не будет остановлено, несмотря на существенные изменения.
В мае рабочие Foxconn выразили мнение, что внутри завода мало что изменилось. Один сотрудник рассказал Reuters, заявив: «Рабочее давление по-прежнему велико… Многого не изменилось. Нас по-прежнему сильно нагружают». Однако FLA придерживается иного мнения. Она даже заявила, что эти изменения пойдут отрасли на пользу.
ВАШИНГТОН — Ассоциация справедливого труда сегодня опубликовала отчет о статусе, подтверждающий выполнение пунктов плана действий после проверок, проведенных FLA на трех объектах крупнейшего поставщика Apple, Foxconn. Эта проверка рассмотрела пункты, запланированные на апрель и май, и установила, что Foxconn выполнила все 195 запланированных действий. Кроме того, 89 пунктов плана были выполнены раньше сроков. Оставшиеся 76 пунктов подлежат выполнению в течение следующего года.
В феврале и марте 2012 года FLA провела полную оценку условий труда и соблюдения трудового законодательства на трех объектах Foxconn, что стало одной из самых всеобъемлющих и детальных оценок в истории производства. Apple и Foxconn приняли выводы и рекомендации FLA и разработали надежный 15-месячный план действий с определенными целевыми датами завершения. Независимые следователи, привлеченные FLA, вернулись на каждый из объектов с 25 июня по 6 июля 2012 года, чтобы подтвердить выполнение запланированных действий.
Apple стала первой электронной компанией, присоединившейся к FLA, коалиции университетов, неправительственных организаций и предприятий, стремящихся улучшить благосостояние, безопасность, справедливое отношение и уважение к работникам, в январе 2012 года.
«Наша проверка показывает, что были предприняты необходимые изменения, включая немедленные меры по охране труда и технике безопасности. Мы удовлетворены тем, что Apple проявила должную осмотрительность, чтобы привлечь Foxconn к ответственности за соблюдение плана действий, включая обязательство реформировать свою программу стажировок», — заявил Ауретт ван Хирден, президент и генеральный директор Ассоциации справедливого труда. «Когда мы завершили наше первоначальное расследование в марте, Foxconn пообещала решить проблемы со своей программой стажировок, гарантируя, что студенты-стажеры не будут работать сверхурочно, их работа будет иметь более прямую связь с их специальностью, и они будут понимать, что они могут прекратить стажировку, если и когда захотят».
FLA также обнаружила, что Foxconn предприняла шаги для полного соответствия фабрик китайским законодательным ограничениям на рабочее время к июлю 2013 года. Foxconn уже сократила рабочее время до менее чем 60 часов в неделю (включая сверхурочные) с целью полного соответствия китайскому законодательному пределу в 40 часов в неделю плюс в среднем 9 часов сверхурочных в неделю, при этом сохраняя компенсацию работникам. Это обязательство было одним из наиболее значимых, вытекающих из оценок.
«Следующий этап улучшений будет сложным для Foxconn, поскольку он включает в себя серьезные изменения в рабочей среде, которые неизбежно вызовут неопределенность и беспокойство среди работников. Поскольку Foxconn готовится соблюдать китайские законодательные нормы рабочего времени, консультации с работниками относительно изменений и их последствий будут иметь решающее значение для успешного перехода», — сказал ван Хирден.
Проверка FLA показала, что за этот период было внесено множество физических изменений для улучшения здоровья и безопасности работников, включая введение эргономичных перерывов, изменение дизайна оборудования для защиты от травм от повторяющихся нагрузок, обновление политик технического обслуживания для обеспечения надлежащей работы оборудования и тестирование аварийного защитного оборудования, такого как средства для промывки глаз и спринклеры. Foxconn также привлекла консультантов для проведения обучения по охране труда и технике безопасности для всех сотрудников.
Foxconn помогла расширить охват страхованием по безработице для трудовых мигрантов, работающих в Шэньчжэне, путем лоббирования законодательства, которое позволит им получить доступ к системе страхования по безработице с 1 января 2013 года. Это изменение имеет значение не только для сотрудников Foxconn, но и для всех других трудовых мигрантов в Шэньчжэне.
«Проверка подтвердила, что Apple и Foxconn опережают график в улучшении условий, при которых производятся одни из самых популярных электронных устройств в мире», — сказал ван Хирден. «Прогресс Apple и Foxconn с момента оценки в марте, в сочетании с дополнительными действиями, запланированными до июля 2013 года, создаст дорожную карту для всех китайских поставщиков в индустрии высоких технологий».
Подробные отчеты о статусе по каждому пункту плана действий для трех фабрик можно найти по адресу http://www.fairlabor.org/report/foxconn-remediation-verification. FLA продолжит проводить проверочные оценки прогресса на трех фабриках Foxconn в течение следующего года и будет сообщать о результатах на www.fairlabor.org.