| 17 января 2012 г. — 8:46 PT
[vodpod id=Video.15968071&w=650&h=420&fv=autoPlay%3Dfalse]
Ранее на этой неделе Apple обязалась разрешить Ассоциации по вопросам трудовой этики (Fair Labor Association) доступ к своим производственным объектам для контроля условий труда. Несмотря на то, что Apple стала первой технологической компанией, принятой в FLA, проблема тяжелых условий труда на заводах на Дальнем Востоке не исчезнет после этого объявления. Напротив, проблема обострилась и вышла в публичное поле: как The Daily Show, так и This American Life сосредоточились на мрачной реальности работы в швейных мастерских Foxconn в Китае.
Джон Стюарт, ведущий The Daily Show и главный сатирик, в своем выпуске вчера отметил:
Создавая удобную экосистему, китайская Foxconn привлекает сотрудников, которые зарабатывают 31 цент в час, работая по 35 часов подряд, тем самым экономя деньги американских компаний.
Как вы знаете, Foxconn (также известная как Hon Hai Precision Industry) является излюбленным контрактным производителем Apple, но также производит гаджеты для Amazon, Microsoft, HP, Dell и множества других брендов. При этом обе программы затрагивают более широкие проблемы, которые касаются практически каждого производителя электроники. В прошлом выпуске This American Life, популярной радиопрограммы, также прозвучали комментарии. Вы можете послушать их бесплатный аудиопоток здесь.
Радиопередача была посвящена высоко оцененному шоу Майка Дейзи «Агония и экстаз Стива Джобса». Недавно Дейзи раскрыл информацию о нечеловеческих условиях труда на заводе Foxconn в Шэньчжэне, Китай. Часть его монолога была адаптирована для радио, рассказывая жестокую историю о жизни на швейных фабриках Foxconn. Согласно краткому изложению на веб-сайте шоу This American Life, продюсеры проверили факты, изложенные Дейзи, и добавили более широкий контекст к его выводам:
Что нам делать с тем, что Майк Дейзи увидел в Китае? Наши сотрудники провели несколько недель, проверяя факты, чтобы подтвердить выводы Дейзи. Айра беседует с Иэном Сполдингом, основателем и управляющим директором INFACT Global Partners, которая работает с китайскими фабриками и помогает им соответствовать стандартам социальной ответственности, установленным западными компаниями (страница ответственности поставщиков Apple находится здесь), и с Николасом Кристофом, обозревателем The New York Times, который освещал азиатские фабрики. В подкасте и потоковой версии программы он также беседует с Дебби Чан Сзе Ван, менеджером проекта в правозащитной группе SACOM (Students and Scholars Against Corporate Misbehavior), базирующейся в Гонконге. Они опубликовали три отчета, расследующих условия труда на Foxconn (октябрь 2010, май 2011, сентябрь 2011). Каждый отчет охватывал более 100 рабочих Foxconn, и у них даже был исследователь, внедрившийся под прикрытием и устроившийся на работу на завод в Шэньчжэне.
Apple в своем отчете об ответственности поставщиков за 2012 год заявила, что обнаружила 42 производственных объекта, где задерживали выплату заработной платы. Примерно 68 объектов не предоставляли должных льгот, а 67 объектов удерживали платежи в качестве наказания. Кроме того, 108 объектов не выполняли законные требования по выплате сверхурочных и праздничных, пять объектов были уличены в шести активных случаях использования труда несовершеннолетних. Более 200 аудитов, проведенных Apple на объектах своих поставщиков по всему миру, выявили 93 объекта, где более 50% персонала превышали максимальную 60-часовую рабочую неделю, установленную Кодексом поведения поставщиков Apple. На 90 объектах более половины записей указывали, что работники работали более 6 дней подряд хотя бы один раз в месяц, а 37 объектов не имели адекватной системы контроля рабочего дня, чтобы гарантировать, что работники получают хотя бы 1 выходной день каждые 7 дней.
Связанные статьи