| 25 августа 2011 г. — 4:49 PT
В первых реакциях на внезапный уход Стива Джобса с поста генерального директора для занятия кресла председателя совета директоров компании, Стив Возняк, человек, который соучредил Apple 35 лет назад в гараже родителей Джобса, изначально сказал Bloomberg, что Джобс однажды сказал ему, что это был его «жизненный план — привнести технологии в мир». Редактор BYTE.com Джина Смит, которая была соавтором книги «iWoz: Как я изобрел персональный компьютер и получил удовольствие по пути», кратко поговорила со вчерашним Возняком, который сказал: «Стиву сейчас просто нужно некоторое «время Стива». Он этого заслуживает». Возняк не думает, что что-то сильно изменится в ДНК Apple после смены руководства. Он сказал:
Вы должны помнить. Его окружали отличные, отличные люди в Apple… и эти люди все еще здесь. Я не думаю, что основная культура Apple изменится из-за ухода (Джобса), по крайней мере, в течение долгого времени. Apple настроена. Ей просто нужно оставаться финансово ответственной.
Возняк сказал The Next Web, что он не настолько близок к светилу Силиконовой долины, чтобы «сказать вам, каковы были причины его ухода», добавив следующее о культуре секретности Apple:
Многих людей это задевало, когда они были затронуты, но я полностью поддерживаю это. Мне нравится, когда новые продукты разрабатываются без влияния извне. Это было одним из величайших факторов успеха Apple.
Джобс, конечно, — легендарный визионер и главный разработчик продуктов в мире, чей непосредственный подход к созданию гаджетов Apple во многом помог превратить испытывающую трудности компанию на грани банкротства в начале 1990-х годов во вторую по стоимости корпорацию в мире.
«Вы знаете, сколько у нас комитетов в Apple?», — риторически спросил Джобс Уолта Моссберга во время конференции D8, прежде чем пошутить: «Ноль. У нас нет комитетов в Apple». Эта фраза прозвучала в ответ на вопрос Моссберга о том, использует ли Apple маркетинговые исследования при разработке хитовых продуктов.
Возняк также сказал это о мире Apple после ПК и после Джобса:
Вероятно, его будут помнить следующие 100 лет как лучшего бизнес-лидера нашего времени. Он будет наблюдать за компанией какое-то время, надеясь, что она идет в правильном направлении. Для такой большой компании, как Apple, корпоративная культура не меняется за одну ночь. Качество людей не меняется
[youtube=http://www.youtube.com/watch?v=rMQW1uO5XjM]
[youtube=http://www.youtube.com/watch?v=ilbfnkZmrAE]